内定後の書類 告知書について

この度転職活動を行い、内定をいただきました。
内定先から承諾書と各書類が送られてきたのですが不明点があります。

各書類のうち、告知書(健康状態について)の中で、前職の企業名とその時の上司の名前を記入する欄がありました。
前職の企業名は選考の途中に出した履歴書や職務経歴書に記載したため知っていると思うのですが、
・前職の上司の名前を記入する意図
・前職の上司に許可を取らず名前を明かしても良いのか
という2点が気がかりです。
また、前職は様々な店舗を移動していたため、長くご指導いただいた特定の上司がおらず、その点も悩んでおります。

健康状態についての申告ですが、健康状態や前職での私の態度や問題が無かったか等調べるため記載させるのではないかと考えておりますが、正直に申し上げますと第二新卒という立場でもあり、私の知識不足で分かりません。。

直接内定先に聞かないとはっきりとした理由は分からないのですが、自分の中でも一度考え行動したいと思っております。
そのため、直接内定先に尋ねて下さい等の回答はご遠慮下さい。

皆さまのご意見をお伺いしたいです。
よろしくお願いいたします。

No.1 回答者： 銀座Clubママ 回答日時： 2019/05/26 17:40

貴女の予想がビンゴでしょ。

前職の上司に、
貴女の勤務態度等を尋ねる。
大手だと身辺調査も行いますよ。
管理する部署が異なる為
写真も再び添付したり、
出してるじゃんって内容
再び記載したりしますよ。
前職上司の名前記載
お互いビジネスマンですから、
個人情報保護法違反とは異なる。

頑張って下さいね。

この回答へのお礼

ご回答いただき、ありがとうございました！
頑張ります！！

お礼日時：2019/05/26 21:02

No.2 回答者： jobzero 回答日時： 2019/05/27 22:31

一般的には履歴書の職歴で前職企業名が分かるので、前職調査は可能ですけれど、法律的（職業安定法）には不適切とされています。

＞前職の上司の名前を記入する意図
あなたの詳細な情報を直接的に知りたいのかも知れませんが、法に抵触します。
しかし、内定企業から前職企業へ調査依頼があったと仮定した場合、前職企業は個人情報保護法の観点から、あなたの情報開示は禁止されています。万一、当時の上司があらぬことまでペラペラ喋るのも気持ち悪いですよね？

＞前職の上司に許可を取らず名前を明かしても良いのか
良い訳がありません。逆に個人情報保護法違反です。

以上のことから、内定とは言え、ハロワなどで、応募者に対するこのような告知をさせることが許容範囲なのか、相談してみましょう。間違いなく好ましくないという回答でしょうね。

＞皆さまのご意見をお伺いしたいです。
上司名は未記入で提出されてはいかがですか？　おそらく問い詰めるまでは無いとは思いますが、万一聞かれたら、それは（個人情報に関することで）チョット無理ですと・・、
内定取り消しの可能性は否定できませんが、その場合はやはり一考した方が良さそうです。