No.6
- 回答日時:
去年、身近で解雇になった人がいます。
その人が、会社に必要なくなったのが理由です。
ご質問は「なんでしょうか?」と「なんだと思いますか?」の両方ですが、現実にあった話と、例え話と、2つの回答をご希望でしたでしょうか。
No.4
- 回答日時:
そんなの人それぞれですよ。
所属する会社の就業規則に於いて懲戒解雇に該当する行為があれば解雇されるでしょうし、業績不振による整理解雇もあるでしょう。
仕事できないから解雇ってのだけは無い(あったら不当解雇)ですけどね。
もちろん窓際に追いやって自主退社に追い込む(解雇ではない)、という手を使う会社はまだまだありますが。
No.3
- 回答日時:
理由はさまざまでしょうけど、大きく分けると「犯罪を犯した」「会社に損害を与えた」です。
前者は当たり前として、後者は仕事が出来ず、どんなに指導しても配置転換をしてもモノにならない場合は、該当してくるでしょう。
無断欠勤も頻繁に繰り返されるようならば、社員として不適格の烙印を押されます。
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