会社でのセクハラについて

会社で面と向かって勃起という言葉を使われたのですが
セクハラといってもよいでしょうか？
その場でセクハラですよ、と言ったのですが
ヘラヘラ笑っていたのでまたやると思います。
不快なので、言うのをやめて欲しいのですが、どうしたら辞めさせられるでしょうか？

それぐらいは勘弁してやれよというセクハラの内容も見かけますが、これもそれに当たりますかね？
実際、やられてみると非常に不快なものです。
当方、24女 相手50男です。

No.2 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2019/06/25 23:33

不愉快ですが、内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録をガッツリ残す。

ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
直属上司、更に上の担当者、社内の相談窓口、労働組合などへ段階的に相談し、その記録も残す。

そういう段取りを踏んだが対応されないとかの記録があると、社外の労働者支援団体などへ相談を行うための根拠になります。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

更に行政からの介入が必要とかであれば、労働局のセクハラ相談に関する窓口ないし法務局の人権相談に関する窓口が相談先になります。


セクハラとして争う場合、相手はその社員でなくて、適切な教育や指導を行わない会社って事になりますので、相手を間違えないように。

No.3 回答者： hokkai_1010 回答日時： 2019/06/26 08:26

「単語を使った」という点のみでセクハラ扱いするには「勃起」は弱いかな。

性器の名称等ならまだ分かるけどね。
前後の会話の流れや、どういう状況で言われたのかも含めて判断した方がいいと思います。

No.1 回答者： nvrtdsvfdjrilhdhjkl 回答日時： 2019/06/25 23:29

仕事中に、仕事とは関係なく言われたならOUT

それ以外なら勃起という言葉は
普通の言葉です