入社したばかりだが辞めたい

パートでとある会社に採用され数日前から働いていますが辞めたいです。
未経験でも難しくない仕事ですと言われていたのですが、入ってみたらそんなことはなく難しい仕事でした。
ストレスからか夜も眠れなくなるし食事もまともにできなくなりました。辛くて涙が出てきます。
会社に行くこと自体がしんどいので、非常識ですが電話で退職を申し出てもいいでしょうか？
(会社に出向いて何かしなければいけないのならそれは行かなければとは承知しています。私物も少し置いてあるので取りに行かなければと思います)
退職の申し出は本当は直属の上司へだと思いますが、おかしなことに直属の上司が誰なのかもまだ紹介されていないので分かりません。(挨拶もまともにさせてもらってないんです)人事担当の人でもいいでしょうか？
あと退職理由は、自分には勤まりそうにないことか、体調を崩していることかどちらを伝えたらよいでしょうか？

No.5 ベストアンサー 回答者： 猫rilyouiti 回答日時： 2019/08/24 17:25

人事担当者で大丈夫だと思います。

電話での退職は、非常識ではありませんしわたしも過去に電話で退職を申し出たこともあります。なので退職するのであれば早めに人事担当者に電話した良いと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
実際に電話で退職を伝えられた経験がおありということでベストアンサーに選ばせていただきました。
他の回答いただいた方もありがとうございました。

お礼日時：2019/08/25 07:40

No.4 回答者： tent-m28 回答日時： 2019/08/24 16:36

辞めるのは簡単ですが、別の部署に配置転換を頼んでみるというのもありですよ。

可能かどうかはわかりませんが・・・

理想的なのは、責任者（上司）とよく話し合うことです。
自分は向いていないと思っても、上司や他のスタッフはどう見ているのか。
精神的な状態も、ざっくばらんに話してみることです。

直属の上司がわからなければ、面接時の担当者や人事担当者でもかまいません。

期間の定めがない契約の場合は、2週間前の予告で理由を問わず辞められます。（民法の規定）
医師の診断書があれば、すぐの退職が認められる可能性が高いです。
期間の定めがある契約の場合、途中退職はやむを得ない事由が必要ですが、医師の診断書があるような場合なら大丈夫のはずです。

直接会って話をするのがベストですが、無理そうなら最低でも電話です。
メールは避けるべきです。（相手に都合が悪い内容の場合、返信がないことが多い）

仮に退職を認めないような場合は【退職届】を出してしまうとか、労働基準監督署に相談するのもありです。

※最後の給料は手渡しが多いので、それは覚悟しておいてください。

No.3 回答者： tobirisu 回答日時： 2019/08/24 14:42

上司が分からないのなら、人事担当でよいと思います。

退職に際して、退職理由はいりませんが、本来２週間前に退職を届けなければなりません。
会社にはとても迷惑なことなので、理由を言い、十分に謝って了承してもらってください。
理由は、体調が悪くて出勤できない、仕事が自分には難しくて続けられないと、両方を伝えてください。

No.2 回答者： nyajonyajo 回答日時： 2019/08/24 14:40

辞めるなら早い方が会社も助かります。

どちらの理由でも構わないので今すぐにでも退職の旨を担当人事に伝えましょう。
パートであるならすんなり辞めれます。

No.1 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2019/08/24 14:38

病院へ行って、診断書書いてもらって、退職届に同封して書留で郵送しましょう。

その後、電話で連絡すれば大丈夫です。