No.5ベストアンサー
- 回答日時:
やっぱり辞めたくなるはずだから、辞める、でいいと思う。
非常識かどうかは置いといて、辞めるって言ったくせになんだ!?アイツ、辞めろよ!とか思う人は絶対一人はいそう。それでも続けたい、と思うならそれはそれで本物だ!と思うけど。No.4
- 回答日時:
決めた後で事情が変わることはあります。
そういうときまで一般論にとらわれるのは愚かです。
臨機応変に振舞わなければならないときもあります。
もちろんタダでは済みません。
これまでも相手の手を煩わせているし(事務手続きなど)、変更するとなればさらに迷惑をかけることになります。
それにふさわしい対価を差し出す必要があります。
相手が「そんなのはいいよ」で受け取らない場合もありますが、
そういうものをきちんと準備するのとはなから何もしないのでは、これからの諸々に天と地の差が生じます。
相手に迷惑をかけている。
でも撤回したい。
何を差し出せばよいだろう。
これが思考の原点です。
No.3
- 回答日時:
私は初めて就職した先を五年で退社しました。
五年間苦しいばかりの仕事でしたが、辞めるとは思ってもいませんでした。しかし同期の人間から誘われて、強引に辞める方向に進まされました。辞めた途端にその男は勝手に就職してしまいました。私はほったらかしになりました。辞める時は完全に秘密にしていました。部長と課長、係長と人事部の一部くらいが知っていたくらいでしょう。同じ課の同期の男さえ、辞める一週間前まで知りませんでした。その時に公表されたのです。完全に秘密では辞められません。公表されると、組合関係の人が、専従をしないかと言ってきました。辞めるのに今更、という気分でした。今度は人事部から、ニューヨーク支店に行かないか、パリ支店でも良いぞ、と言ってきました。パリはオープン間近でした。私を誘った男に義理立てして引き受けませんでした。退職を願い出て取りやめる。可能ならばそれはそれで非常識とは思いません。残して戴けるだけ期待されているのだと思います。それでは結論はあなたが出してください。No.2
- 回答日時:
辞めたくなくない事情ができたんですか?
まあ、非常識と言えば非常識ですが、話してみたらどうですか?
次の人の手配ができているのなら無理でしょうけど、もしかしたらまだ手配できてなくて、OKかもしれません。
そういうことは相手に話してみなければわかりません。
ネット上のこの質問を見ている人の中に、その病院の内部事情が分かる人などいません。
だから「手遅れです、撤回できません」とか「大丈夫です。まだ間に合います」などと言える人などいません。
上の人(師長さん?)に、話してOKがでれば手遅れじゃなかった、ということだし、断られたら手遅れだった、ということです。
どっちなのかはその時でないとわかりません。
もちろん、いまさら撤回したいなんて勝手だし、非常識だと思われてもしかたないです。
よく考えないで辞めたいといったのなら軽率です。
でも、人生には、突然事情が変わることはありますから、ダメかもしれなくても話してみるしかない、ということは起きます。
だから話すときには、「大変身勝手で申し訳ありませんが、もし、撤回できるのでしたら、退職しないでこのまま働かせていただきたいのですが」と十分に恐縮して謝りながらお伺いしてください。
そういう恥を忍ぶ気持ちがないと、世の中ではやっていけません。
「OK、許される」という見込みをつかめなければ行動しない、という態度では万に1つのチャンスは逃します。
チャンスをつかむには、恥を忍び、非難に耐え、恐縮しつつでも手を伸ばさなければなりません。
No.1
- 回答日時:
学生で辞めたら今までの努力水の泡。
今後どうするつもり?(別の病院に行けるとでも思っていませんか)看護学校の先生に相談はしたのですか?
明日もう一度気持ちを整理してから、師長さんに謝るのも一案。
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