社員の産休のしわ寄せがパートに来ています。その方が産休をとってからもう半年以上が過ぎますが、業務内容がガラッと変わりました。
仕事が増えすぎて、6時間勤務で契約をしているのに、8時間勤務になりました。時給も全く変わりません。嫌ならやらなくていいからと言われつつ、チームで動いているため、断るのも大変です。
子供が風邪なとで休んだら、仕事が推しすぎて10時間勤務になります。子供のお迎えに間に合うようにするため、朝7時過ぎには会社に行かなければいけません。
産休をとっている方に罪は無いのですが、この現状を上司が見ても、正社員も頑張ってるからさ!と言われるのにモヤモヤします。
産休の方もこれから復帰して時短で働くのに、パート側は相変わらず長時間働かされるようで納得がいきません。
仕事内容は好きだから辞める気もないのですが、この場合労働時間の縮小をお願いしても良いのでしょうか?家事と育児のバランスも取れず、私自身も体調を崩すようになりました。
前職は産休を取らせてもらえないタイプの会社だったため、退社したのですが、産休に対しての羨ましい気持ちもあるのかな…
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