人事評価・人材評価などに詳しい方教えてください。

とある求人に

<必須条件>
人事労務(評価)の経験

とありましたが、これは具体的にどのような業務なのでしょうか。

会社内に人事評価だけする人っているのでしょうか。
これはどのような業務か具体的に教えてくだされば幸いです。
また新卒でもこういった業務をすることはできるんでしょうか。
具体的に教えてくだされば幸いです。

No.4 回答者： tono1945 回答日時： 2020/06/20 08:51

まじめ、信頼性、業務成績、

No.3 回答者： 教えようgoo 回答日時： 2020/06/17 19:54

｢<必須条件>

人事労務(評価)の経験｣

です。

新卒は未経験者であって、いま具体的にお話したところで面接にも至らないのです。

またご質問の冒頭に

とある

と書かれていらっしゃいますが、あいまいなご質問にはあいまいな答えしか返らないものなので、実社会においてもたずねかたの参考にされてみてください。

そこが何のかハッキリしているだけで、少し具体的な内容をお話しして差し上げましょうか？という感じになるわけです。

No.2 回答者： りお406 回答日時： 2020/06/17 19:43

新卒には無理です。

期末前に面談をし、どの程度貢献したかを自己評価で出させて、勤務態度や社内規定に照らせ合わせてボーナス額の査定や異動を決めるから40代から上の仕事なんじゃ？人事評価だけの仕事は無いと思う。なんとか部長が時期が来たらやる、みたいな仕事です。

No.1 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2020/06/17 19:41

| 新卒でもこういった業務をすることはできるんでしょうか

無理です。
評価は、他人の成果などを評価する立場の人であり、
評価の責任者たる幹部社員であるべきです。