社長に直訴

大きな会社
従業員一万人以上
とかで、
パワハラや不当人事を社長に直訴した人居ますか？
結果、どうなりましたか？

質問者からの補足コメント

• 

  ここには居なそうですね。

    補足日時：2020/06/21 16:50

No.3 ベストアンサー 回答者： amerikaumare 回答日時： 2020/06/21 17:21

＞権限ルートを飛ばすのは

大きな会社なら　社長は忙しい（小さな会社でもですが）ので　門前払いですよ。

先ほどは
＞そこで発言してください。
と言いましたが　そこで発言せずに　あとでブチブチ言う人が居るんですよ。
人事評価を変更するには　さらにその上の上司　の許可も必要なので、その場で言わないと変更できないのです。
あとで　上司にブチブチ言うと　もう一度　面談を行わないといけないので（しかもその面談でも何も言わないんですよね　これが）　二度手間です。　　こういう奴は人事評価が低くても当然ですね。（と　私は思う。）

この回答へのお礼

分かりました。
次の面談まで大分期間がありますが、
これまでの評価が全く納得できないので、
クビを覚悟で、評価した人、人事部長、さらにその上の執行役員の誰かを含めて、納得のいく説明をしてもらいたいと直訴します。

お礼日時：2020/06/21 17:25

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2020/06/21 18:14

おいらは労組にいたからやった事あるよ。

一部上場、社長の家の前に宣伝カー置いて、「私たちは労働組合で、うんたらかんたら・・」
もちろんパトカーが来たが、正当な団体行動だと説明してお引き取り願った。
毎月やってて息子さんとも話できたが、社長自身は出てこなかったな。
別の争議では、こっちは東京なんだけど、親会社が一部上場で、大阪に2代目若社長がいるってんで乗り込んで行って、まあ、玄関先だけど、ちょっとは話できた。奥さん美人だったなぁ、、当たり前か？

この回答へのお礼

なるほど。
すごい労組ですね。
とても真似できません。

お礼日時：2020/06/21 20:05

No.2 回答者： amerikaumare 回答日時： 2020/06/21 17:10

＞人事評価がどうしても納得できません

それなら　その評価した人と　人事部とかそのさらに上の人とか　を交えて　面談をすることです。
大きな会社なら　人事評価の　前　と後に　面談があるでしょう。　　そこで発言してください。

この回答へのお礼

分かりました。
権限ルートを飛ばすのはやはり良くないですね。

お礼日時：2020/06/21 17:13

No.1 回答者： amerikaumare 回答日時： 2020/06/21 17:02

大きな会社なら　コンプライアンス部門　があるでしょう。

そこに　言います。
というか　私はその部門に居ました
電話でもメールでも ホットライン　という名称で専用のものを用意していました。
パワハラもありました。
社内で恋愛していて周りが目を細めるほど　というのもありました。
空売り上げしているのもありました。
私文書偽造もありました。
不当人事　はなかったですね。

この回答へのお礼

コンプライアンス部門が機能しているか不明なんですよね。
なので社長に直訴したいです。
人事評価がどうしても納得できません。

お礼日時：2020/06/21 17:06