定時で帰るのはいけないことか？

Question

私の会社ではサービス残業が常習化しています。

というのも、まず私の職場は時差出勤・交代勤務です。

自分の仕事を終えて定時で帰ろうとすると、まだ勤務が続く人達から「手伝っていけ」と言われます。
手伝ったとしても、１～２時間くらい手伝わないと帰ってはいけない雰囲気です。
手伝わないで定時帰りをすると、影でぼろくそに叩かれます。

手伝ったとして、その分の残業を申請しても却下されます。

上司や社長は、「交代勤務で勤務が続く人達がいるから手伝う必要がない。そもそも、自分達が勝手に手伝っただけであって、会社として残業の指示をしたわけではない。」
「勝手にやったことを残業として認めない」
「個人的に手伝うならサービスでやって」
と言っているのです。

上司や社長の言い分はごもっともです。
指示のない勝手に手伝ったことを残業と認めないのは当たり前です。

つまり同僚達が勝手に「定時を過ぎたらサービス残業で手伝う」というルールを作っているのです。

同僚達は、嫌われたくないから・影で叩かれたくないから、定時を過ぎたら仕方なくサービス残業で手伝っています。それも毎日１～２時間くらいだそうです。

ですが、私はサービス残業なんかやりたくないから、やることをやって定時で帰っています。
定時で帰るから、同僚達から影でぼろくそに叩かれています。空気の読めない発達障がい者扱いされています。

皆サービス残業をしているから、おまえもやれという風潮が大嫌いです。
お金が発生しないのだから、サービス残業をしないことで叩かれる筋合いがありません。

残業代が出るのなら手伝いますが、サービス残業しろと言われてやるわけがありません。


上司に相談しても、「社長に言えよ」としか言わないし対応してくれません。サービス残業で手伝っている人を見てもスルーしています。
社長も、数社経営で多忙のためほとんど会社にいません。
なんとか社長と話が出来ても、忙しいのを理由に逃げられます。
上司の上の人は社長しかいないのです。


時間を無駄にしたくないので、さっさと見切りを付けて転職を考えています。

相手を変えることは出来ないので、納得出来ないなら自分が離れるしかないと考えています。


こんな職場はどう思いますか？
ブラックにも程がある？

そもそも、やることをやって定時で帰るのはいけないことか？

tuyuko27 · Accepted Answer

ブラック確定まっくろくろすけですね

昔誰かに教えて貰ったんですが、お仕事って
１．人間関係
２．給料
３．休日
この三つのどれか一つでも満足が行くものなら、十分なんですって。
二つ当てはまったら天職。３つは奇跡。
仕事内容が３つの中に入ってないのは、仕事は慣れるから。
何か月もやってて慣れないのであれば、それは本当に自分に向いてない仕事だから
続けるのは無理だから一も二もなく辞めていくので検討にも入らないのだそうです。

本題に戻ります。

やる事やってて、サビ残しかないなら帰る一択です
発達障害呼ばわりでもなんでもいい、帰る一択ですね

私なら転職先見つけてさっさと辞めます

私も過去勤めていたブラック企業にも、
やたらと意識高い（仕事もできる）、発言力も強い感じの
裏のボスみたいな人が一人いて、私はその人と同期だったんですが
私はサビ残大嫌いですぐ帰宅しましたが、同期はサビ残大好きお前らもやれ、みたいな
自分の意見を押し付けるタイプの人でした
自分が仕事大好きでアレコレ仕事外でもやることを、他人にも強要してきます

後輩がどんどん入ってくる中で、私は「定時なったらすぐ帰りや」と言っていましたし
休日出勤も「いやなら出なくていい、予定はなんとかする」とフォローしてきましたが
後輩たちが仕事に慣れてくると、同期が陰から圧力をかけていき
サビ残しない奴、休出しない奴は悪、邪魔、しね、みたいな雰囲気を出しまくってました

せめて私が普通に有給使って休んだり、さっさと帰る事で
帰りやすい・休みやすい環境を作っていこうと実行していましたが
陰で私は（同期に）かなり悪口を言われていたみたいです

それでも時間内の仕事自体はちゃんとやっているためか上司の評価はよかったので
半年くらい黙認してやっていましたが、同期の態度はエスカレートする一方。
ついに仕事中に避ける・シカトしてくるようになったんですよね
仕事では妥協しない・意識が高かったはずの同期が、
仕事に支障きたすくらいになってしまったのが残念でならず
その辺で、どうにもバカバカしくなってきたのもあって、転職を決めました

やっぱり会社全体どころか、部署だけの意識改革ですら、難しいです
そういう土壌が出来上がって居たり、発言(影響)力の強い人がその中心だとね
私は元々周りに迎合しないタイプだったので
「当人がやっているだけ」と言われる程度で、力不足だったのもあります

まあ最後に上司の上司に「こういう理由で辞める」と言ったら
同情され今後同期の動向にはよく注意していくと強く言われたのですけど。
（いつか戻ってきてくれとも言われましたけど丁重にお断りしました）

幸いにも良い転職先が見つかったため、今は平和な職場で仕事できてますし
まだそこから抜け出せない後輩とは細々繋がってて
「嫌になったらこっちこい」と言ってます
逃げ道があった方が良いよなーと思うので
本当にこっちに来るかどうかはともかく、転職して欲しいなと勝手に思ってます
でも初めての転職は滅茶苦茶勇気いるので、どうかなー？と言った感じですけどね

私事でダラダラすみません

コロナ禍の昨今、転職先を探すのも大変かもしれませんから
今すぐにも！とは言えませんけれども
もし当てがあるならば早めに脱出する方が良いと思います
心身が病むの職場は、絶対によくありません。

どの企業も一長一短、色々ありますけれど
サビ残強要する会社ばかりではないことだけは
何度か経験済みの自分からでも断言できることです

質問者さんの無理のない範囲で、転職をご検討ください。
真っ当な企業にお勤め出来る事を願ってます。

-yo-shi- · Answer

貴方が正しい！

上司が無能！

同僚がバカ！

残念な会社ですね。

サービス残業を強いる同僚もサービス残業してるんでしょう？

サービス残業を強いるから、逆にサービス残業を強いられるんでしょう？
負の連鎖としか言いようが無い！

そんなバカげた連鎖を止めるのが上司の役目だと思うんだけどね…

貴方の考えは正しいですから、貴方が中心になって負の連鎖を止めましょう。
まずは、同期や仲の良い同僚を巻き込んでサービス残業を辞めましょう！
結論、みんなで辞めれば怖くない！です。

それで作業が遅れるようなら、上司に正式な残業として業務命令をして貰えば良いのです。

まぁ、簡単では無いと思いますが「正し考え」は浸透しやすいと思いますよ。

mak-nac-0002 · Answer

帰宅して良い

労働基準監督署にチクったら？

スペクトルマン · Answer

貴方の考え、行動は間違ってはいません。廻りの人達の考えが、
間違っていますね。
上司も考えが間違っていますよ。
よくそんな人が上司に慣れたものですね。
上司と言っても程度の低い上司は
何処にでも居てますが。

ブラックにも程がある…

まさしくそうだと思います。

残業と認めないのなら、帰ったほうがいいですよ。
私もその環境なら定時で帰りますよ。
だいたい、残業と認めないのなら
その上司は、従業員の全員を帰らさなければならないはずです。