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私は、以前、鳥取県内の事業所に在職中、当該事業所の事務員兼常務である職員(以下「TS」とします)から、下記にあげたような人権侵害受け、精神的に苦しみ、「<ア>」「<イ>」について労働局に相談し(<イ>の行為については「『TS』によるパワハラにあたる」との指摘を受けました。)、その進言もあって、内容証明でこれ(下記にあげたような人権侵害)についての釈明等を求めましたが、相手は、これを拒否し(画像のとおり)、以前として心的外傷が癒えません。
法テラスへの相談も考えましたが、いかんせん証拠がないので、あきらめした。
当該釈明等を得るなどの何か有効な手段・方法等はありませんでしょうか。
よろしくお願いします。
記
<ア>「TS」から「貴方は、以前職場の電話機を破損したことがあるが、弁償等せずにそのままにしている」といった旨を言われましたが、私にとっては全くいわれのないことです。
かつて、私は、同機器(電話機)を破損したことがあるものの、その際は、これについて速やかに全額弁償しています。
また、別件で、同様の出来事(利用者が電話機を破損した事実)が起こったことがありましたが、これに当方は全く関与していません。
そして、私が、そうした事実を「TS」に告げたところ「TS」は「貴方は、都合が悪いことは、忘れてしまう」と、侮辱した上一蹴し、さらに、私が「TS」の上司にあたる者へ真相を確認する等して、私が関わっていないことが判明するも、何と「TS」は、反省、釈明、謝罪等をするどころか「チクった(告げ口した)な」と、逆にこちらを咎めたのです。
<イ>私が、体調不良で欠勤していたところ「TS」が、電話で「××××(公的機関)より貴方宛に電話があり(業務の件)、先方に『貴方にかけなおさせる』ように伝えたので、(貴方が、貴方の負担で)先方へ電話をかけなさい。先方の電話番号については、忙しいから、貴方が、自分負担で、NTTに問い合わせて調べて」と、命令調で一方的に要求してきました。
<ウ>履歴書を管理する業務を担当していた「TS」は、業務を悪用して、人の履歴書に記載された個人情報を他者に知らせたり、私の履歴書に記載された個人情報を、私に対して、話題に出してきたり(私を前にして、何のためらいもなく、私の履歴書を眺めながら、私の履歴書に記載された個人情報を、話題に出してくることもありました。)しました。
例:「TS」が
1.「どうして、貴方は『〇〇(私が卒業した学校に関すること)』へ行ったか。」と、私にたずねてくる。
2.「貴方は〇〇(私が卒業した学校に関する事項)を卒業しているが、××だから、たいしたことはない。」と、私を侮辱してくる。
3.「〇〇(当法人の看護職員)の履歴書には、経歴について××しか記載されていない。」と、他人に情報を漏らす。
<エ>給与計算業務を担当していた「TS」は、私が、休憩時間を過ぎて業務を行ったために、その超過した時間を休息に充てていると、私に「何をしているのだ、いい加減にして!」と食って掛かってきて、法的に認められた休息を与えず無理やり就業を開始させました。
![「人権侵害についての釈明を求めたい」の質問画像](http://oshiete.xgoo.jp/_/bucket/oshietegoo/images/media/c/616759_5f74528fbab74/M.png)
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