人権侵害についての釈明を求めたい

私は、以前、鳥取県内の事業所に在職中、当該事業所の事務員兼常務である職員（以下「TS」とします）から、下記にあげたような人権侵害受け、精神的に苦しみ、「＜ア＞」「＜イ＞」について労働局に相談し（＜イ＞の行為については「『TS』によるパワハラにあたる」との指摘を受けました。）、その進言もあって、内容証明でこれ（下記にあげたような人権侵害）についての釈明等を求めましたが、相手は、これを拒否し（画像のとおり）、以前として心的外傷が癒えません。
法テラスへの相談も考えましたが、いかんせん証拠がないので、あきらめした。
当該釈明等を得るなどの何か有効な手段・方法等はありませんでしょうか。
よろしくお願いします。
記
＜ア＞「TS」から「貴方は、以前職場の電話機を破損したことがあるが、弁償等せずにそのままにしている」といった旨を言われましたが、私にとっては全くいわれのないことです。
かつて、私は、同機器（電話機）を破損したことがあるものの、その際は、これについて速やかに全額弁償しています。
また、別件で、同様の出来事（利用者が電話機を破損した事実）が起こったことがありましたが、これに当方は全く関与していません。
そして、私が、そうした事実を「TS」に告げたところ「TS」は「貴方は、都合が悪いことは、忘れてしまう」と、侮辱した上一蹴し、さらに、私が「TS」の上司にあたる者へ真相を確認する等して、私が関わっていないことが判明するも、何と「TS」は、反省、釈明、謝罪等をするどころか「チクった（告げ口した）な」と、逆にこちらを咎めたのです。
＜イ＞私が、体調不良で欠勤していたところ「TS」が、電話で「××××（公的機関）より貴方宛に電話があり（業務の件）、先方に『貴方にかけなおさせる』ように伝えたので、（貴方が、貴方の負担で）先方へ電話をかけなさい。先方の電話番号については、忙しいから、貴方が、自分負担で、NTTに問い合わせて調べて」と、命令調で一方的に要求してきました。
＜ウ＞履歴書を管理する業務を担当していた「TS」は、業務を悪用して、人の履歴書に記載された個人情報を他者に知らせたり、私の履歴書に記載された個人情報を、私に対して、話題に出してきたり（私を前にして、何のためらいもなく、私の履歴書を眺めながら、私の履歴書に記載された個人情報を、話題に出してくることもありました。）しました。
例：「TS」が
1.「どうして、貴方は『〇〇（私が卒業した学校に関すること）』へ行ったか。」と、私にたずねてくる。
2.「貴方は〇〇（私が卒業した学校に関する事項）を卒業しているが、××だから、たいしたことはない。」と、私を侮辱してくる。
3.「〇〇（当法人の看護職員）の履歴書には、経歴について××しか記載されていない。」と、他人に情報を漏らす。
＜エ＞給与計算業務を担当していた「TS」は、私が、休憩時間を過ぎて業務を行ったために、その超過した時間を休息に充てていると、私に「何をしているのだ、いい加減にして！」と食って掛かってきて、法的に認められた休息を与えず無理やり就業を開始させました。

No.1 ベストアンサー 回答者： εγfajkl 回答日時： 2020/09/30 18:48

すべて事実だとしても些細なことであり、相手にされないのは当たり前ではないでしょうか？

この回答へのお礼

そうでしょうか。
私は、ひどく傷ついています。
ありがとうございました。

お礼日時：2020/10/03 20:17