A 回答 (5件)
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No.4
- 回答日時:
当然、勤務管理者(店長又はそれに代わる人)に申し出る必要があります。
一つは、あなたの出勤時刻の打刻時刻の誤りがあります。その打刻に基づき勤務前時間外が認められる場合、5分間の勤務していない手当を受け取る形になりますから。
もう一つは、間違えてあなたのタイムカードを用いて打刻した人は、自分のタイムカードではその日の出勤時刻を打刻していないことになります。おかしいですね。
月締めの時に、そのことを判明して指摘されて、その時になって気が付いたように繕うより、速やかに自ら申し出た方がよいでしょう。
No.3
- 回答日時:
>申告した方がいいですよね?
そうですね。した方がいいと言うより、申告義務があると考えた方が良いでしょう。
退勤時のタイムカード、誰かがあなたのカードを1時間早く打っていたら申告しますよね?
それと一緒。
>どうすれば良いでしょうか?
昨日の今日ですから、早い内に申告しておきましょう。
「昨日の出勤時、誰かが誤って自分のカードを打ったらしい」と。
5分いいやってのは言う必要ないです。
出勤せず退勤記録だけある人は、自分の責任とはいえ困るでしょうからね。
>法律上なにか問題は起こる場合あるのですかね?
今回の事例では、あなたが近い時刻に出勤しているため問題ありませんが、あなたが金銭的に儲かることを承知して申告しない場合、詐欺罪に該当する可能性はあります。
No.1
- 回答日時:
本来17:00出勤のところを タイムカードは16:50, あなたの出社は 5分後ってことでしょうか?
バイト代に関わるのであれば、申告必要かとは思います。
ただ、どちらかといえば一応社員の方に相談した方がいいかと思います。
法律詳しくないので、確実な答えが出来ずすみませんが、
たぶん問題はないかとは思いますよ。
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皆さん回答ありがとうございました
今日の出勤時にこの旨を伝えたいと思います