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退職月である10月の休みが公休8回 残りの有給が8回使わずに退職。 その8回を公休8回にあてることは

締切済

  • 質問者：hitsujimekochan
  • 質問日時：
  • 回答数：3件

退職月である10月の休みが公休8回
残りの有給が8回使わずに退職。
その8回を公休8回にあてることは通常可能ですか？

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この質問への回答は締め切られました。

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A 回答 (3件)

No.3

  • 回答者： taxxxxta
  • 回答日時：

公休を有給扱いにするっとことですよね


会社に交渉してOKしてくれればできるけど普通やらないよね。
会社からしたら無駄な支払いだもん。
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No.2

  • 回答者： -yo-shi-
  • 回答日時：

不可能です。



会社は合意すれば、退職時に有給休暇の買取ということは可能なので実質的に同じことになります。
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No.1

  • 回答者： kikyuuu
  • 回答日時：

それは無理です。


それが可能なら皆年度末に余った有休を土日祝日に当ててお金に換えます。
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この回答へのお礼

それがパートの場合はどうなりますか？

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お礼日時：2020/11/09 20:48

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