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No.5
- 回答日時:
角が立つかどうかは、責任者(または上司)のタイプにもよります。
すんなり認められる場合もあれば、そうでないこともあります。
【無期雇用契約の場合】
理由を問わず辞めることができますが、退職日は労使の合意が原則です。
通常、1か月前の予告が無難です。
合意が難しい場合は、民法の規定(2週間前の予告)が優先です。
・口頭で伝える場合は、「家庭の事情」でも何でもかまいません。
・【退職届】に記載する場合は、「一身上の都合により」とします。
【有期雇用契約の場合】
途中退職については、止むを得ない事由が必要となります。
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