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No.6
- 回答日時:
ご質問文が簡単すぎて色々な意味に取れてしまいます。
①そもそも正社員であろうがハートタイム労働者であろうが、労働基準法に定めている1日8時間[変形労働時間制などによる特例を除く]を超えない範囲で、会社は労働時間(就業時間)を決めることができる。
なので、「8時間労働するのが正社員」「8時間労働をしない労働契約で働いたら正社員ではない」と言う法律上の決まりはない。
②「本来は8時間だけど、労働者個人の希望で7時間勤務をしても問題ないのか」と言う事であれば、行うのは構いませんが、正規の労働時間との差は早退又は遅刻となるので、賃金カットが考えられます。
また、社内での評定にも影響が有るでしょう。
③「コロナ禍で本来は8時間だけど、労働時間を会社が7時間に変更したが問題はないか」と言う事であれば、勤務先の規定(就業規則)または労働条件通知書の変更と共に、賃金をどうするのかを決めないと問題が発生する。
→正社員で時給契約をしているケースはまれだと思うので、8時間の時と同じ賃金額を支払うのであれば問題は回避できる。
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