土曜日には割増残業代はあるのでしょうか

月曜から土曜まで毎日8時間勤務の会社があります。
月曜から金曜までは8時間×5日ですので計40時間。
そうなると40時間を超える土曜日の勤務の割増賃金率は「法定労働時間を超えて労働させた場合：25％」ですか？それとも「法定休日に労働させた場合：35％」ですか？
ご教示願います。

No.2 ベストアンサー 回答者： zongai 回答日時： 2022/08/25 19:09

労働基準法上の休日の定義とよくある4つの疑問を弁護士が徹底解説！

https://hataraquest.com/labor-standards-law-holi …
（下記の記事、画像はこちらより）

図を見ると、月曜日から金曜日に毎日8時間労働、つまり金曜日までで40時間の労働をしているため、土曜日の出勤はすべて「残業」扱いになるのです。そのため、土曜日は、休日手当ではなく残業代として、「1.25倍」の割増賃金が発生するということです。

No.5 回答者： srafp 回答日時： 2022/08/26 13:22

労働基準法では「休日」については

　原則として毎週１日
　特例として(起算日を明確にした)４週ごとに４日
このようになっており
その「休日」が与えられなかった場合、本来「休日」であった日の労働に対して、割増率３５%としています。

なので、ご質問の週の労働時間が４０時間超過した部分に関しては、休日労働に該当していないようなので、通常の時間外労働に対する割増率２５%で支払ったとしても違法ではありません。


ちなみに、会社の就業規則や賃金に関する規定が上記に書いたことと違う場合の考え方は　　
　・それが法律より労働者に有利な条件になっている
　　　会社の就業規則または規定に従う
　・それが法律に定める基準に達していない
　　　労働基準法に従う

No.4 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2022/08/26 08:20

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No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/08/26 08:00

1年の変形労働制の会社なら、1年平均で週40時間以内になるように年間カレンダーを作成します。

週40時間を超えようとも所定労働日であれば割増賃金を支払う必要はありません。但し、週40時間を超えなくても所定休日に出勤すれば割増賃金（0.25）を加算する必要があります。

変形労働制を採用してない会社であれば週40時間を超える部分には割増賃金（0.25）が必要です。


法定休日とは週1日（条件を満たせば4週4日）の休日を意味します。
一般的には「法定休日を日曜とする」と就業規則で定める企業は少ないです。ですから、日曜日に出勤をしたからと言って必ずしも割増賃金（0.35）を加算する必要は無いという事です。

No.1 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2022/08/25 18:48

会社に就業規則ってあるでしょう

ソレに沿って給料も決められているのです
会社に聞くのが1番です