●正規社員(主任等)が、パートタイマーの従業員に、作業の押し付け、注意•叱咤ばかりするのは、どうすれ

●正規社員(主任等)が、パートタイマーの従業員に、作業の押し付け、注意•叱咤ばかりするのは、どうすれば、良いのでしょうか?　お聞かせ下さい!

No.3 回答者： はいあわさ 回答日時： 2021/02/28 15:37

パワハラに該当するかどうかは、難しいかもしれません。

漠然とでもパワハラが疑われるようでしたら、まず証拠を集めておかなければなりませんよね。やること増えて大変ですが、そこからだと思います。

この回答へのお礼

そうですよね…。　　その職場の　作業形態•作業方針も有りますからね。

お礼日時：2021/02/28 15:42

No.2 回答者： はいあわさ 回答日時： 2021/02/28 15:13

その正規社員(主任等)の上に誰かいると思うので、そっちに言ったほうが良い･･･時がある。

正規社員さんは仕事しないで怠惰な感じですか？
それと、注意や叱咤は業務上に必要かどうかとか、どんなレベルの叱咤なのかとか、上に言う場合はそこらへん要かと思います。
主観的になり過ぎず、説得力も必要だし、けっこう難しいですよね。

あと、実はダメ主任のおかげで下が結束して業務がこなせてるとか、なんかそういう塞翁が馬みたいの、ないですか。

もう一度、包括的に自分の職場を俯瞰してみてもいいかもしれません。

この回答へのお礼

正規社員は、業務の指示を出すだけです。　稀に、作業を手伝いますが。　パワハラに当りますか?

お礼日時：2021/02/28 15:29

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2021/02/28 15:09

仕事量が適切ならいいけど、残業しないとダメとか、昼休み時間を削るようなことになるなら、その社員の上司に相談することになるのでは？

派遣業務が認められるようになった頃、「正社員が仕事を派遣社員に押し付けて、自分は暇している！」なんて話はありましたが、こんな感じもあり？

この回答へのお礼

パワハラでしょうか?

お礼日時：2021/02/28 15:26