弁護士の方いらっしゃいましたら教えてください。 勤めている会社にはもともと雇用規則のようなものはなく

弁護士の方いらっしゃいましたら教えてください。
勤めている会社にはもともと雇用規則のようなものはなく、福利厚生として家賃補助も一律数万円出ていました。
しかし経営難らしく、実家が通勤圏内にある社員には家賃補助が出せないと急に言われ、それが示された雇用規則の冊子のようなものを急遽作られて渡されました。
私自身、実家が通勤圏内にありますがもういい年齢ですし自立のため一人暮らしをしていますが、家賃補助が出なくなると生活が厳しいです。
このように、社員の合意なく勝手に労働規則を変えることは可能なのですか？上の人に相談してもまったく取り合ってくれません。何か良い方法はないでしょうか？

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2021/05/31 06:01

相談してもまったく取り合ってもらえないのなら、そう簡単にどうにかできるとは思えませんね。

労組作って会社つぶすぐらいの覚悟でもないと・・・
ただ、実家とは何ですかね？法律にはそんな定義は無いです。
独立しているから実家は無い、自身の家が実家だと主張しては？

この回答へのお礼

ありがとうございます。
親が近くに住んでいたら家賃補助出さなくて済むからそこに住め。みたいな感じです…

お礼日時：2021/05/31 07:24

No.1 回答者： tanzou2 回答日時： 2021/05/31 03:43

就業規則はあるはずです。

無ければ労基法違反になります。

労働者の同意を得ずに，就業規則を一方的に不利益に
変更することは，原則としてできません。

ただし，労働条件を不利益に変更することについて
合理的な理由がある場合には可能です。

最高裁判例によれば，合理的であるかどうかは，
就業規則変更の必要性と労働者の受ける不利益を
比較考量してケースバイケースで
判断すべきということになっています。

と、いうことで一度詳細をもって
弁護士と相談することをお勧めします。

相談だけなら３０分５千円ぐらいですし、
無料の相談もあります。

ただ、会社とトラブルと、結局、
いられなくなり、辞めることになりますよ。

その覚悟が必要です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
親元が近くにある社員は一人で暮らす必要がなく家賃補助を出すのがもったいない(?)から出さないことになった。といった感じです。
急に言われてももう一人で暮らしていて生活しているのに今更規則が変わったから来月から家賃補助が出ませんとなって困っています。
困ります、と伝えましたが「親が住んでいる家に戻れば良い」の一点張りで…

お礼日時：2021/05/31 07:27