院卒就職後の出産時期

Question

現在就職活動中の理系修士１年です。
出産時期についての質問です。みなさん就職して何年くらいで初産されてるのでしょうか？

私は一浪してますので就職する年には26歳になります。企業では就職して3年くらいで1人前と認められるようですね。ですが30歳になる前には出産したいと考えている私にはギリギリの年月だなと感じています。もちろん新入社員で育児休暇…ということはずっと仕事を続けていくと考えていくならありえないとは承知の上です。

いろいろと他のサイトを見ましたが、30代のWMの方が出産を含めたキャリアプランで悩む例はありましたが、20代で…という話はなかったので今回質問させていただきました。仕事を続けると決めた上で出産に踏み切った状況の例や体験談、企業側の対応などを紹介していただけたらと思います。
よろしくお願いします。

lemon567 · Accepted Answer

本当に、切実な問題ですよね。

就職先で、「結婚、出産後もずっとつとめたいのですが、そのような女性の先輩はいますか？」などと、聞くことができるとよいですね。

会社によって、前例が全然いない会社もあります。育児休職をとることが普通になっている会社であれば、「うちの会社は、女性の先輩方が頑張っていますよ」と、むしろアピールしてくれるのではないのでしょうか。

育児休職などの制度は、ここ5年くらいで、すごく進歩しています。会社の同僚でも、7年前に産んだ人と昨年産んだ私では、会社の対応がまったくちがいます。

lemon567 · Answer

こんにちは。補足です。
いろいろ悩んでいらっしゃるみたいですね。

わたしのお友達で２年目くらいで出産した人は、
　・もっと仕事がしたかった
　・子供がいるということで、重要な仕事をまかせてもらえない
という感じで不満をもっているひとがいます。

また、３人もお子さんがいらっしゃる方で研究職の方がいますが、限りある時間で、論文を書いたり精力的に研究されている方がいます。この方は、いつも、会社では、走っている印象です。お昼も、いつも、論文を読んだりしています。

うちの職場は、かなり、子供がいるからしょうがないと、寛容な雰囲気なのですが、本人の気の持ちようによって、すごく不満を訴える方もいるし、そうではない人もいます。
職場の雰囲気がどうであれ、時間がなくなることは、確かで、それで、みんな苦労するみたいです。

私も、子供が今までいなかったので、自分が提案したことがみんなにわかってもらえないとき、「もう、ひとりでもやってやる」となって、どんどん進めるタイプでしたが、今度、仕事復帰後は、そういう仕事の仕方ができなくなるなぁと思っています。
より、まわりに理解されるような、仕事の進め方、時間の使い方、様々な高度な能力が要求されてくると思います。

結局、いいたいことは、職場が寛容であっても、仕事がきちんとできるかどうかは、本人しだいであるということです。

是非、子育てと、仕事を両立させて、頑張ってほしいと思い、再度投稿いたしました。

tomotan710 · Answer

5歳と2歳の2児を持つ働く母です。食品メーカーの研究所にいます。（学部卒です）

職場には修士卒の女性もたくさんいます。勿論、彼女達の中にはママさんもいます。うちの会社に限ったことではないと思いますが、入社3年目を過ぎた辺りから結婚する人が増えて、女性の場合、その1,2年後から出産する人が出てきます。私は入社から丸4年で結婚し、ちょうど2年後、28歳で出産しました。修士卒の同期の女性で半年早く出産した人がいるので、30歳での出産でしょうか。30歳過ぎてからの出産、という人、たくさんいますよ。職場柄、高学歴の人が多いので余計に初産の年齢も高くなります。35歳を超えてから、なんていうのも珍しくはないかもしれません。

就職してどの位たってからがいいか、という点については、kaname000様も書いていらっしゃいますが、新入社員のうちの妊娠・出産は避けた方が良いと思います。会社によっては、新人さんのうちはあちこち研修に飛び回りますし、うちの会社は製造現場に入っての製造実習もありました。（冷凍食品の工場、なんて妊婦さんでは無理ですよね）
3年で1人前、みたいなのは言われることもありますが、そうやって3年たつと仕事も任されるようになってきて、それこそ30代に突入して子供かキャリアか・・ということにもなってしまうので、その辺はあまり気にしなくても良いのではないでしょうか。会社によっていろいろと風土もあると思うので一概には言えませんが。

会社として、育児しながらのキャリアアップをどの位支援してくれるか、というのはかなり温度差があるように思います。（制度はあっても実際には運用されていない、とか・・）　情報収集の段階から、その辺はしっかり調べられることをお勧めします。先輩がいれば実際にお会いするいか電話するかして聞いてみるといいですよ。（私も就職活動時期にはずいぶん電話をもらいました。よっぽど時間のない時以外、みんなそんなに迷惑がらないと思いますよ。自分にも身に覚えのあることだったりするので）

就職活動がんばってくださいね。

kaimamaria · Answer

こんにちは。私も理系修士卒で、私立高校の教師をしています。現在は育児休暇中で、８ヶ月児のママになりました。kaname000さんは就職活動中とのことですが、ご結婚の予定が近いのでしょうか。また志望就職先は研究職でしょうか。

私の周囲の修士卒の友人は、学生時代からお付き合いしていた方がいた人は、就職して１年くらいで結婚して、２～３年して仕事も落ち着いた頃に第一子出産というパターンが多いですね。仕事は教職や研究職や公務員で、育児休暇後もお仕事に復帰されています。

かくいう私は院の卒業式直前に結婚し、就職して４年目に妊娠、５年目を育児休暇で休んでおります。確かに３年で１人前という気持ちもありましたし、責任ある仕事が一段落したら子供をと考えていました。中途採用された女性の先輩教師が直後に妊娠してしまい、祝福されながらも、わずかに冷たい目で見られている様子にも、正直気が引けていました。

子供は授かりものですし、計画通りにいくはずのないものであることは、kaname000さんもきっとご存知のことと思います。それを承知の上で、ご自分の将来のキャリアプランをあれこれ想定なさっておられるのでしょうね。しかし、第一子が計画通りに授かった私が考えているのは、やはり仕事に子供を合わせることには無理があるということです。私も子供が生まれる前は、仕事に復帰した後のことを仕事の都合中心であれこれと想定していました。けれども仕事のことなら、上司とのすり合わせも同僚の理解も、努力と人柄しだいでなんとでも変わってくるように思います。決して仕事をないがしろにするつもりはありませんが、第二子を希望するときはもう少し頭を柔らかくして臨みたいと思っています。

アドバイスになっていませんが、経験のひとつとして聞いていただければ幸いです。

fufu01 · Answer

>企業側の対応などを紹介

これは、会社や業種によって本当に違うと思います。一応大企業は政府の少子化対策に従って、産休（１年min＋α）の制度は必ずあると思います。

でも、それをきちんと使えるかどうかは、その会社の運用になると思います。
例１；制度はあるが現実には使えないで辞めざるを得ない。例えば産休期間前につわりで体調悪くて会社に来れない期間が長くなったり（最近は多いです、勤めていて流産される例は決して少なくないですよね）
例２；産休は使えるけど、復帰するときは子会社に復帰で業務も賃金も変わる可能性がある。必ずしも産休前の触媒には戻れない。
例３；組合や制度がしっかりしていて、産休もきちんと使えて元の部署や身分にもどれる。

勝手なイメージですが、マスコミ等にとりあげられるような派手な業種や会社は例１が多いようで、地味なメーカー系の方が例３に近いように思えます。

後、公務員は絶対例３が大丈夫です。理系での公務員というのも特殊職かもしれませんが狙いどこでもあるように思います。

就職活動では、会社業績や仕事もそうですが、このような福利厚生も先輩などから聞くこと（会社の人事の説明はきれい事ですから信じてはいけません）で、その会社の現実をよく理解していくことが大事です。

ところで、これだけ考えているってことは彼がいるのかな？でも彼と同じところに就職できるか？って重要なポイントだったりしてますよ。頑張って下さいね

院卒就職後の出産時期

本当に、切実な問題ですよね。

この回答への補足

こんにちは。

5歳と2歳の2児を持つ働く母です。

この回答への補足

こんにちは。

この回答への補足

>企業側の対応などを紹介

この回答への補足

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