退職した人が勝手に社内に立ち入りました

先日休日出勤をしたところ、会社の鍵が開いていました。
中にはいると先月でやめた同僚がおりました。

忘れ物を取りに来たと行っていましたが、複製した合い鍵で入っていました。合い鍵は回収し、とりあえず物品として持ち出したもの、なくなったものはないようですが、あまりよくないやめ方をした人なので、コンピュータ内のデータの消去や改ざんなど、一見してわからないことをされているかどうか心配です。
なお、会社が貸与していた鍵は退職時に返却させましたし、本人も返却したといういっていました。合い鍵自体はは元社員が勝手に複製したもののようです。


質問としては、以下の３点について違法性と違法の場合どのような罪になり、どのくらいの刑罰があるか教えて頂きたいと思います。

１）勝手に合い鍵を作ったこと
２）元社員とはいえ、現時点では社員でない人が無断で社内に立ち入ること（しかも営業時間外）
３）何かものを持ち出していれば、窃盗になると思いますが、コンピュータ内のデータを消去したりすること

No.2 ベストアンサー 回答者： urankun 回答日時： 2005/03/06 20:19

　とりあえず刑法上は以下のとおり。

１．分かりません。合い鍵を作っただけでは、刑罰にはならないかも。

２．住居侵入（第１３０条）だと、「３年以下の懲役又は10万円以下の罰金に処する。」ですね。まあ、本当に忘れ物を取りに来ただけでは、不起訴になりそうですが。


３．（電子計算機損壊等業務妨害）第234条の２により、「５年以下の懲役又は100万円以下の罰金」ですね。

この回答へのお礼

合い鍵を作っただけでは、罪にならないとちょっと怖いですね。とりあえず、全員のパソコンや資料などチェックして、実害がなければ、事を荒立てない方が良さそうですね。
回答ありがとうございました。

お礼日時：2005/03/07 09:14

No.4 回答者： tokioyasubay 回答日時： 2005/03/07 14:05

住居侵入罪や、他の法律に触れることになりますが、今となっては警察もとりあってくれませんし、忘れ物をとりにきたなどといわれると、犯罪捜査の段階にもっていくということは考えられません。

それより大切なことは、４月になりますと個人情報保護法が本格的に施行されます。
お客様の大切な個人情報が第３者に漏れると、会社は損害賠償だけでなく、社会的な信用を失うことにもなりかねません。
情報が漏れるルートは、第３者の侵入ではなく、退職者、社員を含めた会社の関係者の関与が第一位です。
権限のない人が無断で立ち入ることがないよう、生体認証かＩＣチップ入りのカードを使う電子錠にきりかえるとか、会社のパソコンにアプローチするためにパスワードを設けるとか、しかもパスワードは頻繁に変更するとか、対策を講じなければなりません。
やめた社員に盗まれましたというのは、会社の準備不足ということで、お客様へのいいわけにはなりません。
ただちに上司に相談してください。
さもないと、あなたの会社はいずれ倒産の危機に！

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。
パスワードは変更済みです。

お礼日時：2005/03/08 09:20

No.3 回答者： syagi 回答日時： 2005/03/06 20:19

そのことは会社としては把握しているのでしょうか？

もうあなただけの問題だけではなくなっているような気がします。
上司に相談をして、警察に通報することも視野に入れたほうがいいかもしれません。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。
上司には報告済みです。

お礼日時：2005/03/07 09:09

No.1 回答者： suiton 回答日時： 2005/03/06 20:18

建造物侵入で訴えることは可能と思われます。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2005/03/07 09:07