昨年9/30に労働組合の解散返戻金をもらいました 新しい組合は今年の4月からスタート 昨年10月から

昨年9/30に労働組合の解散返戻金をもらいました
新しい組合は今年の4月からスタート
昨年10月からの6ヶ月分のお金　規約はどちら側に入るのか？

No.5 回答者： quantum 回答日時： 2021/10/01 22:12

社員手帳にある弔慰金とは、会社の就業規則ではないのですか？

原則として、労組は会社とは独立した別組織、本来は敵対する組織なので、社員手帳に労組の規約が載る時点でおかしいです。労働組合法にも触れるかもしれません。
また、弔慰金の規定があるにしても、すでに労組は解散しているのですから出るはずはありません。新しい組合も発足していないので、同様に出るはずありません。
最初から書いているように、組合費の徴収が間違いなのです。

労組が解散したにも関わらず組合費を徴収し、それを新組合が取ってしまったのなら、横領と呼んでも良いかもしれません。
ただ、空白期間を引き継ぎ期間として、準備委員会のようなものがあったのならまた別です。解散理由や引き継ぎの取り決めなどが関わってきます。

この回答へのお礼

これは　ほじくらない方が良さそうですね、
一応大手企業なので落ち度は無いと思います
悪い方向になる感がします、
触らぬ神に祟り無しですね。

お礼日時：2021/10/01 22:43

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2021/10/01 21:36

解散した時点でその労組は無くなるのですから、規約も無効です。

組合費を取る事はできません。
設立されていない労組は存在していないのですから、その規約も無効です。組合費を取る事はできません。
払う（天引き）根拠の無い組合費を取られたのであれば、それは返還「請求」すべきものでしょう？

＞10月からの6ヶ月分のお金
を労働者賃金から天引きされた組合費と解釈しましたが、援助金とか言われると違うのかもしれません。その援助金なるものの定義を教えてもらえないと分かりません。

この回答へのお礼

先回答者と同じになる為　一読願います
回答　感謝してます。

お礼日時：2021/10/01 21:45

No.3 回答者： tsuyoshi2004 回答日時： 2021/10/01 12:06

＃１です。

給料からの組合費の徴収は労使の協定に基づいて行われているものです。
その上で、新しい組合が新たに会社側と協定を結んでいない状況で行われた徴収であれば、それは以前の組合との間の協定によって徴収されたものでしょう。
が、その組合がすでに解散しているとすれば、会社は徴収した組合費を渡す相手がいないので現在は会社が預かっている状態ではと想像します。
※新しい組合は会社との新たな協定が結ばれるまでは給料からの徴収はできません。
したがって、組合員は会社に対して徴収済みの組合費の返還を求めることが正しいのではと想像します。

この回答へのお礼

先月　新しく社員手帳が出来　義父母の弔慰金に目が止まりました　1万円です　昨年末に義父が亡くなり　コロナ禍も有り　私共は他県である為　葬儀にも出れず　お金だけ出しました
弔事申請を出しましたが　答えは　昨年度の規約が適用とされ　弔慰金は無しとの回答でした
その時は納得しましたが　空白の6ヶ月の間の出来事　その間のお金は今年度に引き継いで居る
はたして　これ　どっちが正当なのか　疑問に思っています。

お礼日時：2021/10/01 21:38

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2021/10/01 10:38

労組が存在しない以上、組合費を控除するのは違法です。

返還請求。

この回答へのお礼

返還はされていません　新労働組合に引き継いで居ると思われます、空白の6ヶ月に起きた援助金は旧体制なのか新体制なのか？

お礼日時：2021/10/01 21:16

No.1 回答者： tsuyoshi2004 回答日時： 2021/10/01 09:07

質問の趣旨がよくわからないのですが、

昨年９月に元の労働組合が解散して、今年の４月に新しい労働組合が作られたのであれば、
昨年１０月～今年３月までは労働組合が存在しなかったということではないですか？
したがって、その６ヶ月間は労働組合費の徴収もなかったのではないですか？

この回答へのお礼

組合費　互助会費は継続し引かれています、
その6ヶ月分は　本年度に回っているのではないか　だとすれば　この6か月の間の規約は　どちらにでも当てはまるのでは？

お礼日時：2021/10/01 10:29