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A 回答 (13件中1~10件)
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No.11
- 回答日時:
法的には、出す義務はありません。
労働者に責任は無いですが、
会社にも責任はありません。
それで、働いていないの
だから、その間の賃金請求権は
発生しないのです。
だから、出すか否かは会社次第です。
少しぐらいの遅延なら、出す会社が
多いと思われます。
就業規則を調べるか、総務に
問い合せたら判ると思います。
ちなみに、鉄道会社は出しません。
免責約款があるからです。
こういう一方的な契約を
附合契約と言います。
No.6
- 回答日時:
何の手当が、どこから出るの???
皆さん書いている通り、鉄道会社から延着証明が発行されるので、それを会社に持って行けば、遅刻のペナルティーは付きません。
それ以上でも、それ以下でもない。
No.5
- 回答日時:
それは、会社ごとのルール(契約内容)に違います。
遅延証明が有れば、遅刻の正当な理由なら、ペナルティーにならないとか(遅刻回数で昇給や昇進の審査要件にする会社も有り)。
または、皆勤手当の判定に影響するとか。
多くは、遅刻しそうな場合に、事前に電話やメール連絡し、業務に支障がない段取りや業務の引継ぎをし、代替を行った上で、遅延証明書まで提出することが求められる会社も有ります。
業務に支障が無い状態でなければ駄目!
余り聞かないのですが、誰でも良い業務をしている、代替出来るのであれば許される(認める)会社もあります。
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