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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
使用者が労働者を解雇する場合、労働者の生活保障のため、最低でも30日前には解雇の予告をする必要があり、解雇の予告が30日に満たなかった際には30日に満たない分の平均賃金を解雇予告手当として支払うことが労働基準法では義務づけられています。
つまり、1ヶ月を保証すれば、即処分することも出来ます。
痛手ですが、その後を考えると、割安です。
あと、中小で多いのが、外回りに変えて、成績が上がらなければ責任を取らせるのは多いですね。
まぁ、中にはそれで、化けて、トップセールスになる奴も居ます。
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