バイト先で勤務中に会社都合で急に早退をさせられた場合、その日の時給はそのまま減らされますか？

バイト先で勤務中に会社都合で急に早退をさせられた場合、その日の時給はそのまま減らされますか？

質問者からの補足コメント

• 皆さんありがとうございます。その日早退になった理由が｢お店が暇になったから｣｢休業になった｣とかではありません。
  急なアクシデント発生で私だけ早退という形になりました。

    補足日時：2022/01/22 11:54

No.7 回答者： neKo_deux 回答日時： 2022/01/22 17:11

> 急なアクシデント発生で私だけ早退という形になりました。

アクシデントが業務上のトラブルとかなら、通常はそういうのも会社都合での休業って言います。
休業手当の支払いが必要。

| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。


そのアクシデントが地震なんかの災害の場合は「使用者の責に帰すべき事由」に当たらないので休業手当の支払いは不要って場合もあります。

No.6 回答者： あたぼう 回答日時： 2022/01/22 11:57

当然保証はありません。

働いた分だけです。

No.5 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/01/22 11:50

当然ならが減らされます。

但し、会社都合によるものであれば会社は少なくとも6割の給与は補償しなくてはいけません。

例えばその日の所定労働時間が6時間（時給1000円）であり、4時間で早退させられたとします。

本来なら6時間×1000円＝6000円の給与が得れたはずです。
会社都合で早退や休業になった場合には、6割を保証しなくてはならないので6000円×0.6＝3600円となり、少なくとも3600円以上の給与を支給する義務があります。

例えで言えば、4時間働いてるので4000円の給与が発生しているので本来得れたはずの給与の6割を超えているので休業補償をする必要はありません。

仮に3時間で早退させられたら、3000円しか給与を得れないので少なくとも400円以上の休業補償を支給する義務があります。

No.4 回答者： joypeet 回答日時： 2022/01/22 11:49

働いた時間だけですね

No.3 回答者： yamatodamashi 回答日時： 2022/01/22 11:47

不合理と思うかも？しかし、アルバイトとはそういう雇用です。

暇になっても余力のある所は定時迄掃除してといてとなり、給料には響かないようにしてくれますけどね。余力の有無はそんな所でわかるものです

No.2 回答者： isoworld 回答日時： 2022/01/22 11:43

会社の都合で休まされると、その分は６割の賃金を支払わないといけない、っていうのがいちおう労働基準法（第26条）の定めにはなっていますが…。

No.1 回答者： bathbadya 回答日時： 2022/01/22 11:40

普通の会社の正社員でも、会社都合で休業日になったら、その日にち分の給料は減りますよ。

（組合が強ければ、協力金や補助金の名目で、多少支給されることもある）
バイトの場合、日当になってれば、時間短縮があっても手取りは変わらない事もありますが‥