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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
育児介護休業法です。
時間外労働の制限:17条
深夜業の制限:19条
です。他の制度(たとえば16条の8)であれば「事業所の労働者の過半数で…」という労使協定の決まり文句が、上二つにはありません。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …
なお、法の決まりだからではなく、労働者有利であれば入社1年未満労働者からの申出をうけて認めること自体、なんら差し支えありません。
No.1
- 回答日時:
厚労省サイトに書かれてあるとおりです。
本年10月からの規定例・労使協定例
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …
時間外労働の制限と深夜業の制限は、労使協定を用いることなく、就業規則に規定すれば、入社1年内の労働者からの申出を断ることができます。それ以外は、就業規則に規定したのを有効にするには労使協定で労働者代表との書面締結が必要です。
この回答へのお礼
お礼日時:2022/02/23 15:17
ご回答ありがとうございます。
教えていただいたサイトは確認しており、時間外労働の制限と深夜業の制限の申出を拒む場合は労使協定の締結は必要ないのだろうなと理解はしていたのですが、はっきりと「労使協定は不要」と記載されている箇所はありますでしょうか?
また、根拠となる法律をご存じでしたら教えていただけないでしょうか。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
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