パワハラ上司とうまく付き合う方法を教えて下さい!

パワハラ上司とうまく付き合う方法を教えて下さい!

No.4 回答者： aminami 回答日時： 2022/04/12 20:01

個人的見解。

。。。
「ねーーーーーーーーーーーよ！！！　　んなもん！！！」
だよね～～～ｗｗ


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で、ここからは、ご質問に対しての回答。m(_ _)m


どのスタンスで？？？付き合うか？？って事だと思います＾＾


１，絶対に上司が正しい。
＝チンピラ、８９３同様なので、白も黒に染まる状態。
＝うちの会社状態ｗｗｗｗｗｗｗｗ
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２，パワハラだけど、ある意味正論。
＝我慢して、10年は知識を蓄えて、上司失脚まで力を温存。
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３，パワハラ上司＝無知＝オレ様！！！最高！状態ｗｗ


これはもぅ・・・・・
「退職覚悟で？？いんじゃね？？」状態。

凄く凄く！！！！噛み砕きますね＾＾
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１，最初に。。。
どの程度のパワハラなのか？

東京本社が動いただけで「●●さん！あれは～～悪い例を伝えただけだから～冗談だから～～(;^_^A　　汗」的人間なのか。

２，８９３状態で・・・「オレが正論。他者はNO.　　・・・違ぇええええんだよ！！！！　状態」的人間なのか。

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いずれにせよ＾＾
株主が動くスタンスで物を語った方がいいレベルにも感じます＾＾
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/12238653.html


東証1部上場企業なら、自分の対応に真面目に答えてくれます。
＝株主様の手を煩わせては、自分の未来の待遇や処遇に響くから。
これ一択だと思います。

クズがクズ全開で！！！！二流三流の企業が「オレ様！最高！」のパワハラ上司状態の場合もあるとは思います。

その場合、冷静に冷淡に＾＾　　「〇〇役職様！申し訳ございませんでした！」（平謝り状態）

その次に、堀を埋めていく作業です＾＾
クズの未来はクズ本人でしか知りえません＾＾　　　でしょ？？？ｗ笑

上司様の前では「丁重に謝罪オンリー」
で、本題。



株主や債権者を調べます。そこに「この様な～～状況だよね・・・売り上げ上がってないよね～～～。。。スタッフ辞めてくよね。。。誰が悪いの？」

などの音声データ、録画データも証拠保全として準備した上で配達証明郵便で連絡します＾＾

クズに限ってｗｗｗｗ「盗撮だ！！！盗聴だ！！！」ｗｗｗ
とｗ騒ぎ立てますがｗなにか？？
これは「証拠保全」に該当しますので、上記には該当しませんｗｗ

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そんな感じなのです＾＾


で？自分と関係のある株式会社なら、株主の力を最大限に使いますが？？
なにか？？https://oshiete.goo.ne.jp/qa/12238653.html


自分・・・
嫌いなんですよねぇ・・・・ご質問内容のクズ。。。。
会社のスタッフさんさんてさぁ～未来から借りてきた～！
って感じる人は、優しく対応するんですよねｌ・・

そうじゃないじゃん？？　ご質問内容って。
そこが！心配。


だから、関係ある企業なら。守りますから＾＾

No.3 回答者： HD-1212 回答日時： 2022/04/12 19:33

無視し続ける事です

No.2 回答者： あたぼう 回答日時： 2022/04/12 19:32

気にしない。

失敗した時に言い訳しない。
言い訳すれば何十倍にも返ってきますので逆効果です。

No.1 回答者： ひろし3 回答日時： 2022/04/12 19:31

何を言われても、気にしない事です。