A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
有給の内容を聞くこと自体は違法ではありませんが、聞く必要のない理由を執拗に聞いてくる行為は、プライバシーの侵害やパワハラ、セクハラなどに該当する可能性があります。
それを言いましょう。
あと、生理休暇は有給とは別の権利で取得できますから、有給で生理休暇としない方がいいです。
この回答へのお礼
お礼日時:2022/05/19 19:20
ありがとうございます。相談室に電話をしてみようかと思ってます。うちのスーパーは生理休暇がないので、具合悪くなった時困るので休みいれる感じですね。
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