会社の書類選考で必着の日に間に合わなかったらそれ以降に届いても問答無用で不採用とされますか？

会社の書類選考で必着の日に間に合わなかったらそれ以降に届いても問答無用で不採用とされますか？

No.9 回答者： すんすんにゃ 回答日時： 2022/07/06 16:55

不採用とされる可能性が高いですが、どうしても諦められないのなら人事担当に確認してみるとよいと思います。

もちろん、謝罪もしてください。

人事も人間です。
熱意が伝えわれば、考えてくれるかもしれませんよ。

私が人事なら、即不採用

という意見が多いようですが、本当にそうでしょうか。

もしも私だったら、たまたま期限を過ぎてしまった学生でも、その学生が国体選手だったり、めちゃめちゃある才能に特化した学生なら、是が非でも採用したいと思うことでしょう。
もちろんその後の面接などでは厳しめに採点せざるを得ませんが。
あなたにそういった経歴がなかったとしても、それだけの熱量を人事に感じさせることができればチャンスはあるんじゃないでしょうか。

No.8 回答者： tanzou2 回答日時： 2022/07/04 13:56

会社によりますが、ワタシだったら

不採用決定です。

そんな簡単な指示も護れないような
人は、雇う訳にはいきません。

No.7 回答者： merciusako 回答日時： 2022/07/04 11:50

何のための「必着」か。

間に合わない合理的な理由があるなら、事前に連絡できるはず。

それさえ出来ずに間に合わなければアウトですよ。

世の中はその人中心に動いてるわけじゃないです。

No.6 回答者： suzuko 回答日時： 2022/07/04 11:47

会社に寄るのでは？

大企業で何千人もの応募があるのならば、一人二人は切り捨てます。規模の小さな会社で、応募が数人ならば、とりあえず、事情を考慮するのでは？

No.5 回答者： タマタマポチ 回答日時： 2022/07/04 11:46

締め切りが守れない人は、仕事でも間に合わない。

聞くまでもなく問答無用です。

No.4 回答者： 柚子香 回答日時： 2022/07/04 11:43

それはそうです。

遅れる理由はいろいろあると思いますが、決まりを守れない人を採っても､会社はリスクが多すぎます。

No.3 回答者： prpr002 回答日時： 2022/07/04 11:40

私が採用担当ならそうします＜問答無用で不採用

No.2 回答者： ふぁうんてん 回答日時： 2022/07/04 11:38

会社により異なります。

No.1 回答者： toshipee 回答日時： 2022/07/04 11:37

私が担当ならyesです