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2週間前に受けていた企業から不採用の通知がきたのですが、今日になって、採用したいとの連絡がきました。
きっと、採用された方が1日で辞めたものと思われます。
(確認していませんが・・・)
返事は、明日にしますと言って電話を切ったのですが、正直いま凄く迷っています。
採用されて1日でやめる職場って、なにか原因があるんでしょうか?
皆様ならどうなさいますか?

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A 回答 (10件)

私も、同じ経験があります。


一度不採用になったのですが、一ヵ月後に「来てもらえないか」との連絡がありました。
最初に採用になった人は、一度内定受諾をし、その後他社が決まり辞退してきたそうです。
とても迷いましたが、選考の時から「もう一人候補者がいて、とても迷っている」という話、もう一人の人と評価ポイントの違いを聞いてある程度納得していた事、そして仕事内容にとても魅力を感じていたことから、入社しました。
今も「私は二番手だった」という意識は拭えませんが、反対に「本当ならば再度募集をするところを、募集をせずに私でOKということは、この会社の採用基準をクリアしているんだろう」と開き直っています。

採用された方が一日で辞めたかどうかもわかりませんよね。不安だったら、採用担当者に、「御社に魅力を感じているが、一度不採用になったのに採用になったのが、気持ち的に納得できない。できれば、差し支えない程度で経緯や理由を教えていただけないか?」と聞いてみたらどうでしょう。

企業側も不採用を採用にすると、不信感を持たれる事はわかっているはずです。
その対応・内容から判断してもいいのではないでしょうか?
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可能性はすぐ思いつくだけでも3つあります


・多くの人が、1日で止めたくなるような会社・仕事内容だった
・他が第一志望でそちらの内定が出たので1日で止めた
・1日で止めた人がやりたい(又は出来る)仕事と違った

要するに会社が変、採用された人の都合、単なるミスマッチ、が考えられます。今回のことがどれに該当するかはわかりません。

あなたが受けた面接での印象次第です。受かったら行ってもいいな、と思いましたか?仕事は希望に沿うものでしたか?もしそうなら、仕事に行ってみてはどうでしょうか。
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私ならその会社には行きません。



過去2度ほど、不採用になったのに、
来て欲しいといわれたことがあります。

一度目。デザイン系に転職したくて、少人数の個人デザイン事務所に面接に行ったが、素人に毛が生えた程度では話にならない、と鼻であしらわれるような態度で断られる。にも関わらず、その夜来て欲しいとの電話。業界に転職したい一身で行ってみると、雇用していたデザイナーに逃げられ、雇用主が一人のみ。それでもここに数年居座れば業界実績ができ、他の事務所に転職できるだろうと雇われてみたものの、事務しかさせてもらえず、雇用主は横暴、業績もかなり危ういらしいことがわかる。とうとう雇用主と喧嘩、一ヶ月後、解雇(ろくなもんんじゃなかった…)

二度目。正社員希望だったが、なかなか転職できず、諦めて派遣で働こうと派遣会社に登録したとき。派遣紹介された会社に、面接で第一印象で先方に断られてしまう。しかし、その一週間後、やっぱり来て欲しいと言われた。私のほうでも、いい感じはしなかったので、お断り。実はその話が来た同日の少し前の時間に、他の会社から正社員採用の通知がきていた。もし正社員採用の話がきてなくても、断ったとおもう。

すぐに辞める人にも問題はありますが、かといって、
2週間も前に不採用の通知がきていて、
やっぱりきてくれ、というのはムシが良すぎます。
ゴタゴタの臭いがします。私は、おすすめしません。
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おそらく職場の問題ではないと思いますよ。



最近の若い人の中には、何が気に入らないのか、職場に行ったその日に辞める人、います。
というか、そういう社会性のない人、どんどん増加してます。

その会社はかなり困っていて、若い人への不信感をつのらせているでしょうから、もしあなたがきちんと働けば、「あんなヤツやめてくれて、却ってよかったよ」と重宝されるんじゃないですか。
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質問者様が他に当てがあるのであれば、お断りして何も無ければ、行ってみては如何でしょうか?簡単に辞めると言うのはどうかと思いますが、行ってみて無理そうなら辞めて続けられそうなら続けてみては?



どういう職場か不安に思われるのは分かりますが、採用・不採用の連絡が来てるという事は質問者様が一度は入りたいと思って受けられた会社だと思いますので、ご自分の目で確認された方が良いかと思います。

一度、不採用になっているのですから行ってみて合わなければやはり今回は辞退させて下さいといいやすいのではないでしょか?(社会人としてダメですかね?)
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>採用されて1日でやめる職場って、なにか原因があるんでしょうか?



うちでも過去に1日で辞めた方が居られます

「職安からの指導でとにかく応募したら採用になった」
「働く気が無いのに失業手当目的での応募だった」
「こっそり長期アルバイトをしていた」

理由は他にも有るのでしょう

>皆様ならどうなさいますか?

その後すぐに採用された方は結婚まで大過なく勤められましたよ
(社内結婚)
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わたしなら断ります。

(選択できる身分なら)

こういうのは縁のものなので、ゴタゴタするような関係だと後々うまく行かないと思うので。
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こんにちは


あなたは、会社の雰囲気を心配しているのですね。
本当の事は解らないかもしれませんが、会社になんで不採用から採用
になったのかを聞いてみたらどうでしょうか?
変な会社も多いですが、変な人も多いです、うちの会社も理由も
解らずに2,3日で辞める人もいますし、入社日からこない人もいます。
その対応が満足の行くモノなら行ったらどうでしょうか?
それか最初は使用期間なのでお互い様子見なので、気楽に行ってみたら
どうですか?
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採用された人が1日で辞めたのではなく、その方は他からも採用されていてそちらの会社に行った可能性もありますよ。



その会社に興味があるのなら働いてみたらいかがですか。良いと思うか思わないかは個人によって異なりますし。
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同じく辞めたければ辞めれるので、行ってみたら如何でしょうか、希望の部署に就けなかったとかの理由かも知れませんし。

まあ一般的に就職が非常に良すぎる会社は逆に一杯いなくなっていると思われます。
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Aベストアンサー

実は、私は今勤務している会社は、当初は不採用でした。でも、不採用通知が届いた直後に、人事担当から直接電話がかかって面接・採用でした。
その理由は、緊急的に新事業を始めたいと上から指示があって、従来の社員だけでは人手が足りず、人事もすぐに来て働いてもらえる人を捜していたからでした。
正直にいえば、私も不信感はありました。実際に勤めている今も無いと言えば嘘になります。もしかしたらバブルの頃みたいに就職が楽な時代なら断っていたかもしれません。でも、私の場合、どうしても今の業界の勤務実績を作りたかったので承諾しました。
 会社の担当者だって一度は不採用と言った人間に声をかけるのは勇気のいることだと思いますから、今度は自分の評価に影響されることを計算して声をかけているはずですから(2度不採用した場合、明確な理由を説明できなければ会社は訴えられる可能性だってあります)、あなたの真剣さが伝われば可能性は採用の高いと思って差し支えないと思います。
 同業者に敗者復活選組とかからかわれることもありますが、それはそれで業界や取引先への知名度をあげる材料にはなっていますね。
 どうしても不信感が拭えないなら、先方が内定を出してから勤務するまでの日までなら、誓約書を書いたとしても内定辞退は労働法上問題なしです。特殊な業界なら面倒なこともあるかもしれませんが、普通の業界・業種なら他の会社に入れなくなるということも無いでしょう。期限ぎりぎりまで考えてみたら、いかがでしょう?

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Q不採用通知後に合格通知を出す会社の心理について

不採用通知後に合格通知を出す会社の心理について

とある大手グループの関連企業の2次面接を受けたのですが、面接内ではあまり思わしくなく、翌日には不採用通知が届いておりました。しかし、1週間ほどたった昨日、採用の電話がかかってきたのですが、これはいったいどういったことが予想できますでしょうか?

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Aベストアンサー

ラッキーじゃないですか!
深い事考えずに行きたかったところであればお受けすべきです。

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こんなご時世でも何社も内定取る方はいますからね。
そういう事はよくあることですよ。

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入社してしまえば、正規で採用されようが補欠合格だろうが全く関係なし!ですよ。

Q不採用になった会社から

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今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

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未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

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『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

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お願いしますm(__)m

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Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
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今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
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Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
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気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q不採用になった会社への再度面接のお願い

今月のはじめにとある会社の面接をさせていただきました。
しかし残念ながら今週半ばに不採用の封筒が届きました。

面接時、緊張してしまい自分がどれだけその会社に勤めたいかという気持ちがアピールできず非常に悔しい思いをしています。
そこで非常識かと思いますが再度面接の機会をいただけるようお願いしてみようかと思っています。
また電話でお願いするのが一番良いと思うのですが担当者様の予定もわからないのでメールか手紙にてお願いしようかと思います。

人事担当の方や再度面接をお願いしたことのある経験者がいましたらアドバイスをお願いします。

※他の方の同様の質問が幾つかありますが、生のアドバイスを受けたいのでお願いします

Aベストアンサー

面接官経験ありです。
不採用直後の依頼は無理です。先の方同様面接で緊張したの上がったのだけで不採用になったとは思えません。可能性のある人なら再度面接をかけるし、緊張を加味して採用する事はありえます。

不採用と言う事は、1.すでに該当する方が決まっている場合、2.
総合的に基準に達していない、3.一緒に仕事をしていく上でうまくいかないような人物に移った場合です。緊張や上がりが原因である可能性は低いですね。
1.なら100%無理です。人1人雇うのにどれだけの費用がかかるか分かりますか?担当者の胸三寸で雇い入れるほど簡単なものではありません。キチンと予算と先々の計画を加味した上で求人活動が行われる事を理解してください。
2.は基準を達成した上で、企業が求人活動を行っている場合可能です。これは数週間、1年程度では無理ですね。
今別の企業に勤めて1年以内に退職して転職活動となれば、その短期間就労が不利になります。
では、次の求人がでるまで無職やバイトでつないだ場合、スキルアップには程遠いのでこれも不利になります。
3.はコミュニケーションの問題が大きいでしょう。聞かれたことの趣旨が理解できていないでずれた回答をする、思い込みが激しい、自信過剰で協調性がなさそう、業界や職務についてかなり大きな勘違いをしているか極端な勉強不足、言葉の使い方が極端に悪いなどがあります。

今、できる事は、どこが足りなかったのかを自己分析して(緊張やあがり以外であるはずです)、スキルアップ、キャリアアップを計り数年後再挑戦する事でしょうか。
相手が興味を持つ経歴をつめるような企業に勤めて実績を積むのが妥当でしょう。

今、すがってお願いする事は可能ですが、ほぼ100%不可能な上、悪い印象を与えて数年後のチャンスもつぶす事になります。
その可能性を加味した上で行動する事をお勧めします。

面接官経験ありです。
不採用直後の依頼は無理です。先の方同様面接で緊張したの上がったのだけで不採用になったとは思えません。可能性のある人なら再度面接をかけるし、緊張を加味して採用する事はありえます。

不採用と言う事は、1.すでに該当する方が決まっている場合、2.
総合的に基準に達していない、3.一緒に仕事をしていく上でうまくいかないような人物に移った場合です。緊張や上がりが原因である可能性は低いですね。
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Q不採用から一転、採用連絡の対応

こんばんは。
先日、第一志望の会社の役員面接と筆記試験を受けました。
結果は惨敗で不採用。

筆記テストはまるでできなかったし、役員面接は
書類をみた役員から一言
「何か質問は?」
のみ。
目も合わせてもらえず、ちょっと気持ちが冷めて帰ってきました。
そして3日後に不採用通知あり。

が、不採用通知が届いた翌日に配属される部署の部長から連絡が。
「ぜひ一緒にはたらきたい」
という旨の連絡があり10月早々に再面接することになりました。

敗者復活と前向きにとらえているのですが、
電話で気になることをいわれました。

正社員の採用だけど、給与は最低額のスタート。
総合職応募なのに一般採用。
部署は応募していただいたところに配属になるがアシスタント。

駆け出し社会人なら迷わず飛び込んで勉強させていただくつもりで頑張りますが、
39歳で手取りが10万ダウン、年収300万きるてかなりきつい。
仕事がアシスタントスタートとかはまったく気にしませんが、生活がある。
現状、せっかく声をかけていただいたのだからと思いつつも、
気持ちとしては微妙です。

何かよきアドバイスがありましたらお願い致します。

こんばんは。
先日、第一志望の会社の役員面接と筆記試験を受けました。
結果は惨敗で不採用。

筆記テストはまるでできなかったし、役員面接は
書類をみた役員から一言
「何か質問は?」
のみ。
目も合わせてもらえず、ちょっと気持ちが冷めて帰ってきました。
そして3日後に不採用通知あり。

が、不採用通知が届いた翌日に配属される部署の部長から連絡が。
「ぜひ一緒にはたらきたい」
という旨の連絡があり10月早々に再面接することになりました。

敗者復活と前向きにとらえているのですが、
電話で気にな...続きを読む

Aベストアンサー

不採用から数日後にいきなり採用通知ですか・・・

ま、かんぐるのは、採用予定者が辞退して・・・でもマンパワーが欲しい状態に会社側が置かれているので相談者様に給料は安いが正社員だぞ見たいな部分を見せつつ話されていると私は考えます。

生活があるので働く事は確かに必要ですが、39歳で職を見つけるなら永く働ける給料ベースと環境を優先しないと。仮に数年そこで働いて40代前半。キツイ安い辞めたはその後もっとキツクなるシナリオが考えられます。一拍考えてみたほうが・・・

アシスタントって事は上司が年下の可能性も有ります。そこの割りきりが39歳という社会人として働いてきた今までの自分の立ち位置とのギャップを精神的に殺せますか?ま、よく、バカななれば大丈夫って言う人もいますがプライドも出す出さない別としてあるでしょうから・・・

私は37歳で19年勤めた会社を人間関係でもめ、体も精神的に病んでしまい退職しました。当時は家族が有りましたから体調不良の中やり慣れない仕事、業界を結局は転々としました、経営者や上司が年下であごで使われるんですよ・・・バカになれないですね。腹立たしい。仕事の出来不出来の問題じゃなく人生の先輩後輩ですから。自分も年上の部下を持って事もありました。先輩に仕事の相談や指示はしますがお願いしてました。

話はそれましたが、結論、その会社は辞めたほうが懸命。足元見てます。今まで仕事されてきているでしょうからそちら方面はつてはないですか?焦って余裕の無い生活を強いられるんでしたら、角度を攻め方を変えて攻められたほうが良いと思います。

不採用から数日後にいきなり採用通知ですか・・・

ま、かんぐるのは、採用予定者が辞退して・・・でもマンパワーが欲しい状態に会社側が置かれているので相談者様に給料は安いが正社員だぞ見たいな部分を見せつつ話されていると私は考えます。

生活があるので働く事は確かに必要ですが、39歳で職を見つけるなら永く働ける給料ベースと環境を優先しないと。仮に数年そこで働いて40代前半。キツイ安い辞めたはその後もっとキツクなるシナリオが考えられます。一拍考えてみたほうが・・・

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Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
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Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありま...続きを読む

Q選考で落ちたけど、電話してお願してもいいんでしょうか??

はじめまして。
私は先日、第一志望である某化粧品会社の選考を受ました。
しかし、緊張してうまく話せなかったこともあり、「不合格」の通知が来てしまいました…

私はこの会社の志望度がどの会社よりも高く、あきらめきれません!!
電話して「どうしても御社で働きたいので、次の選考に進ませてください!!」とお願いしてもいいんでしょうか??

アドバイスいただけるとありがたいです。
どなたか返信よろしくお願いします。

Aベストアンサー

僕も就活生ですが…
ある会社のGDで人事の方が話したことです↓
・選考には○、△、×の人がいる。割合的には○、×が2割程度。残りは△。(2割というのは大体ですが…) ×の人にはしっかりと理由を話すことができる、つまり、学生と企業の考え方や方針や求めるものがお互いにずれている、ということ。問題は△。△はそこまで深い理由はないとのこと。(△の人数を合格させるだけの枠はない)だけど○じゃない。だから落ちた理由を聞かれると困るし「ご縁がありませんでした」というしかない…。

とのことです。kose-loveさんはおそらく非常に強い希望を持って就職活動されてたと思いますが、その企業で何をしたいのでしょう?たとえば研究開発なら、他の企業にいったん就職して当該企業に転職するという可能性もあります。可能性はall or nothingではありません。大丈夫です!!!


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