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※アルバイト 採用決定連絡後に不採用連絡。kouichit0407さん

※アルバイト 採用決定連絡後に不採用連絡。

正直、怒りが納まらないので書かせていただきます。
先日4月3日に某会社のアルバイト面接を受けました。面接は2人まとめてでした。
採用の場合も不採用の場合も連絡あるといわれ、二日後の5日の日に採用と電話がありました。入りたい会社だったので嬉しくすごく喜びました。本当に嬉しかったです。
その際は採用ですのでよろしくお願いしますと言われこちらも丁寧に挨拶し今後の詳しい日程などについてはまた調節して連絡しますといわれました。
待つこと二日まさに先ほど留守番電話になっていたのですが、
「採用と前にお電話したのですがシフトの都合上希望のように入れないので大変申し訳ないのですが不採用」
という決定事項の留守電が入ってました。
聴いた瞬間に不快になり私からすぐに会社に電話。
担当者が出て私は
「どういうことですか?」
と聞きました。
上記に記載したお話を一方的にされ謝罪はされましたが、
一度採用になったものを取り消されたのは納得できないし採用といわれ喜んでいたのでショックも大きく
「ありえなくないですか?」
ともう無理なことは分かっているので勢いもあり言いました。
相手はひたすら謝るだけでした。
こういうことされたのも初めてです。
私にも考えがあります。(本当は具体的にはなかったけど)と言って電話を切りました。
切ってから泣きました。
怒りだけが残っています。
私が納得いかないのは、
(1)採用から不採用になったこと
(2)相談され週一でも・・・とかならまだ分かりますが相談なく一方的な電話で不採用に変更。
ちなみに以前の会社は思うようにシフトには入れませんが週3から4でよければと思い相談したいと言われ私も納得し入った会社がありました。(今思えばいい会社だったなー。今回もそういう風にしていただければ)
(3)シフトに入れるか否かの件なんて採用するかしないか?の段階で決めることなはず。ようは3日から5日の合否判断中に考えるべき内容だと思います。そういったシフトの面も踏まえて採用と電話いただいたはずなのに、5日の採用連絡後の今日になって・・・
本当に入りたい会社だったので、嬉しさしかなかったのです。

情報としては以上のようになり、まだ契約や出勤などはしていません。(が、採用と連絡あった時点で締結しており不当と訴えることもできるとか?)
初日の出勤日も言われておりませんでした。
もちろんどうしたいのですか?といわれても私自身分からない部分もあるのですが
泣き寝入りするしかないのでしょうか?
結局何もしてこないだろう?とか思われるのもなんか?悔しいです。それくらい強い気持ちがあった会社だったのです。
所詮アルバイト面接でしょ?でしょうか?
皆様の経験やアドバイス?いただければと思います。
とにかく、今はいまだに怒りだけが残ります。
思い出しても「はー」っとため息しか出ず、泣きそうになっています。大げさですが相当精神的にきてしまっています。

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A 回答 (5件)

口頭でも契約は成立します。

ただ、契約書という書面がないと採用と言われた事実を証明できません。悪いのは会社のほうで、あなたは被害者みたいなものですが、こだわってもその会社で働けるわけではないので、次を探しましょう。気持ちを切り換えることも必要です。
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過ぎた話。




採用と連絡あった時点で契約が締結するわけありません。

契約するということは、雇用する側が、雇用契約書を用意し、雇用される側とお互いに内容を確認し、お互い納得の上で、双方の署名捺印で以て成立します。

あなたの場合は、採用の連絡があっただけで、契約にまで至ってません。

よって、不当でもなんでもない。

雇用契約に関して、あなたよりも条件の良い人材が見つかったか、もしくは電話の相手を間違えてしまったかでしょう。

人雇うのに、会社の条件や都合に合う人材を選ぶのは当然で、1人雇うのに会社にはかなり負担が生じますから、今回の場合、あなたより条件の良い人がいたと考えるのが普通かな。


欲しいと思われる人材になるためには、会社があなたの条件に合わせるんじゃなく、あなたが出来る限り会社のシフトに合わせることが必要です。


なので、あなたの納得いかない3点。

(1)仕方ないこと。訴える術は無いかと。

(2)相談って…あなたが上から目線になってますけど、あなたは雇われる立場ですから、週一で雇うくらいならフルで入れる人を雇うほうが新人教育にかかる時間も含めてマシです。

雇うも雇わないも会社次第。あなたが最終的に会社のニーズに合わなかっただけ。

以前のバイト先と比較するなんて以ての外。
論外です。

今回もそういう風にしてくれたら…なんて、前のバイト先はこうしてくれた…なんて言おうものなら、じゃ、そこに戻れば?って言われるだけ。


(3)ま、先に書いたように会社が電話を間違えたか、あなたより条件の良い人材が見つかった、あなたの入れない日も含めて常に入れる人が見つかった…、シフト上の状況が変わった…
とかじゃないですかね。

別に、契約に関する書類を送付した後とかじゃないんだから、縁が無かったと吹っ切って、見切りつけたほうが良いですよ。

怒る気持ちも分かりますけど、訴えるにもどうにもならないので引きずるほど時間の無駄と思います。


あなたの気持ちも考えて、それでも会社としては要らないと判断したのですから、状況は好転しません。

次、頑張りましょう。
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訴えても結果が変わるわけでも、あなたに大金が渡されるわけでもありません。


早く次を探す努力をすべき話です。

1.法律には細かく対処内容が記載されているわけではありません。
「採用→不採用」を採用に再度変える強制力はありません。
そういうことを強制的にどうにかさせる行政機関も存在しません。
(労基署や労働局はそこまで権力を持っていません)

2.裁判に訴えても得られるものはありません。
(1)裁判は簡単ではありません。
   ネットで質問しているレベルでは自力で裁判なんか出来ません。
   弁護士に依頼する方法がありますが、依頼だけでも数十万円必要です。
   後から相手に請求できる性質のものではありません。
(2)裁判中は他の職に就けません。
   「裁判中なので」という理由では仕事を休めません。
   (あなたの都合で裁判が開かれるわけではありません)

冷静になって、将来を見つめてください。
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シフトの都合上は関係ありません。



担当者の間違えです。

電話する人を間違えてたって翌日に気付いた。

普通は採用連絡後に不採用連絡はありえません。

または…
採用してた人が一カ月先でないと働けなくなった。

っで…貴女を一カ月の穴埋めに採用しようと決めていた。

(多忙なため)


採用してた人がスグにでも働けるようになった。

結果…不採用。

面接のマナーや面接の知識

履歴書の書き方

職務経歴書の書き方など…etc。

もっと自分を磨いて下さいね。

今回は残念でしたので同じ会社には何回 面接しても採用される事は皆無です。
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もう関係悪くなってますよね。


入れても気分悪くないですか?

恨まず切り替えましょう。
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Q採用担当の方に…

採用担当をしている方に質問します。
バイトでも面接後よく「1週間後に電話で連絡します」と言われる方が多いようですが、実際1週間も必要なんですか?

自分も言われたことがあるんですが人員が必要か面接時にまだわかってなくそれがわかるのが3、4日後という事で「1週間後に電話連絡します」と言われました。

1週間後電話がきて人員削減の方になったということで不採用でした。

3、4日後にわかるならわかった時点で連絡くれればいいのに…

Aベストアンサー

人事担当していました

要するに、面接は質問者様だけではなく何人も来るので、ある程度の人数を面接してから採用・不採用を決めます

なので一週間ほど時間を要します

採用人数にはもちろん限りがあるので、出来る限りは会社の求める条件に合致している人を取りたい

採用の電話をした直後に面接に来た人の方がいい人材だったということも結構あるんですよ

ですので、ギリギリまでは引っ張りたいですね

かなり良い人材だと判断した場合は、面接中にすでに採用を決めている事もあります

こういう場合は採用の電話が2~3日以内の場合もあります

不採用かなと思っても、それ以上にいい条件の人が来なければ採用する場合もありますので、お気持ちは良く分かりますが一週間は待たれてみて下さい

それでも連絡が来ないような会社は質問者様の方から蹴ってやりましょう

Q採用する気のない面接

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかなか好感触なのかな?と思いドキドキしながら連絡を待っていました。
しかし、結果は不採用。他にいい人がいたんだ、と思いつつも不愉快でした。

なぜ一週間以上も合否の連絡を待たなければいけなかったのか、不合格なら早めに連絡をしてくれればよかったのに。
それに、そこの企業に面接するまでにかかった期間が約一カ月ほど。他の所を受けなかった私が悪いのですが、それまでにいくつ受けられたことか、と悔やんでおります。

また今度、他のところに面接を受けに行きますが、なんだか振り回されて終わる気がします。
知り合いの紹介で面接は受ける事が出来るのですが、なにやら相手の対応が素っ気なく感じています。
紹介だからしょうがなく面接するが、採用する気はない、と案に言われているような気がします。


長文で怒りをぶつけてしまいましたが、私が言いたい事は二つです。
・採用する気がないのに面接をするのか?
・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか?

また、同じ体験をしたことがあれば、ぶちまけていただきたいです。

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかな...続きを読む

Aベストアンサー

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採用側の意思がすべてだから、どんな卑劣な手段であろうが、
応募者という弱者はそれになすすべもなく、悔しい涙を流すしかないと思われます。
応募者の生活が苦しくなろうが、そのすべてを賭けて我が偉大なる会社にエントリーしたまえ!という態度なのでしょう。
あとは応募実績などがほしい会社もあるでしょうし。
面接のやりとりは無関係で、何人応募したか、今後の採用人数の資料利用など。

●不採用の連絡
社会人としての礼儀という考えをもちろん持つのは当たりまえなのですが、
応募者側はその礼儀なんかはどうでもよく、採用の人材にしか興味がないのです。
過去に、応募先に同様の質問をした際、採用する気のない相手になぜわざわざ電話をかけないといけないのか、採用者の配布物などを用意するのに多忙である、と
さげすまれて言われましたよ。
理屈は分かるが、今の時代不採用者は踏まれて当然扱いなのだと思います。

逆に早めに不採用(次点)を言われて困ったケースもあります。
私の前に採用をされた数十人がいるのだが、その人たちの内何人かが、
子供の学校行事の都合などで、実際に就業するかどうか悩んでいるから、
その人たちに10日の猶予を与えたので、彼らが行かないと決めたら補充の為
もう10日、他の所を受けずに待ってほしいと。
バカにすんな!と思いましたね。即日入れて、休みなどワガママ言わない自分がなんでそんなやつらの後に回るのか、何が彼らと違ったのか、など怒りまくりましたよ。
あえて、待ってダメだったときの保障はくれるんでしょうね?と訊いたら
そんなものはないと言われましたよ。失笑。


面接で感触が悪いと、自分に合っていない会社だなと見切りが付けられますが、
半端に好感触だった際の不採用は堪えますね。
採用する気がないんだったらニコニコして、無責任に褒めるなよ、と。

他の所を探せないジレンマもわかります。
他を受けて採用されて、断りをするなど失礼な行為をしないように
しているのに、ただの不採用ではなく、不愉快な不採用だと余計苦しみます。

バイト応募は割り切るのが一番です。
最近採用されたバイト先で、大量に募集の中、若干名の中で採用されたのですが、
仕事量が採用人数に到底間に合わないぐらいあって、
もっと雇った方がよかったのでは?と質問したら、
大量の不採用者は気に入らない奴ばっかだったので、どうしても採用したくなかったと言っていました。
その時私は採用されたにもかかわらず、
大量応募であれば、私よりもっと優秀な人材がいたであろうに、
気分で不採用なんて不条理な世の中だと複雑に思いました。

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採...続きを読む

Qアルバイトで不採用になる主な理由にどんなものがありますか?

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・時間厳守
・面接官が「どうぞ」と言われたら初めて着席。帰る時も「失礼致します」を忘れずに。
・言葉遣いは丁寧にはっきりと聞き取りやすく

です。そして自分で「ここはダメだったかな」と思ったことは

・履歴書に判子を押してなかった(今さっきとある掲示板で知りました。いつも押していませんでした。押さないとダメなんでしょうか?)
・長期バイトなのに「どのくらいの期間働くつもりですか?」と聞かれたときに「最低でも数ヶ月」と答えてしまった。いくらなんでも少ないでしょうか?
・「月にいくらくらい稼ぎたいですか?」という質問にどう答えたらいいかわからず、その辺でつまづく(だいたい少なめに答えています)。

・・・などでしょうか。多少履歴書にブランクがあるので、それも原因かもしれませんね。これは直しようがないですが。

とにかく見逃しやすい不採用になる原因・遠因をご存知の方、またちょっとここを変えれば採用になりやすいコツなどをご存知でしたら教えてください。失敗談などの経験談もお待ちしています。

よろしくお願いいたします。

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕事をしたいと思っているのでそのための経験を積みたい」「自宅から通いやすかったから」などです。これらの回答は「なぜ当社なのか」という質問に対する答えのようにも見えますが、本当のところは少し違います。どこが違うのかと言うと「なぜ当社なのか」はその企業を特に選択する理由ですから、当然その答えもそれに見合う、つまり志望した企業にしかないところを挙げてそれが自分にとってどうであったか、どう思っているのかをきっちりと説明しなくてはならないわけです。ですから当然前述のような答えではそれが伝わらないということになります。そこが違いです。真の志望動機というのは志望した企業にしかないところを言えているかというところにあると思います。どこの企業へ行ってもできることは言っても無駄です。自分が志望する企業でしかできないことをきっちり言えていないと採用はしてくれません。正社員は当然のこと、アルバイトの面接においてもそのあたりはきっちりと模索しておく必要があると思います。その上で勤務時間・勤務日数に関する質問、仕事に関する質問などがされると思います。勤務時間や日数については面接を受ける側から一つでも希望を出すとその時点で不採用になりますので、企業の判断に任せるというように答えておくのが無難です。それと自己PRも重要な鍵を握ってきます。志望動機もPRのうちですが、その企業に入ってどんな風に働いていきたいのかを言うこともPRになると思いますので良く考えてみてもいいと思います。正社員・アルバイトの面接はどこの企業も厳しく行います。きっちりした考えを持つ人しか採用はしません。アルバイトの面接の場合、欲しい物を買うための購入資金にしたい、将来の目標のために経験を積みたいというのもきっちりした考えの範疇には入ると思います。ですが一番重要なのはその企業を志望する理由です。面接に行くのはその点を模索してからでも遅くはないと思います。なかなかアルバイト先が決まらないという焦りからその点を見失うことがないようにくれぐれも注意してください。ご健闘をお祈りします。

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕...続きを読む

Q採用通知後の不採用について

『採用と言ってくれて、後日連絡すると言って連絡がきたら辞退してほしいと言われました。』

今月初めに面接を受けました。
正社員希望ですが、この世の中ではなかなか働き場を見つけるのが困難で、
アルバイトでの応募です。

新規事業が好調な出だしなので、新らたに事務所を仙台市南地域に作るための
スタッフ応募とのことでした。 
社長面接だったのか、ほぼ採用が即決な感じで終わり、その気になれば社員も可能とのことを言っていただきました。
明日か本日中に採用の結果を連絡するとのことでした。
当日の夜に連絡がきて、来てほしいと言われました。
そこで私が在職中なのでいつ辞めることが可能かとも聞かれ、決まれば明後日の勤務の時に
退職の話をして退職日を相談しますと言いました。
結果、早く来てほしいと言われてたので、2週間ちょっとの切れのいい今月二十日までとなり
新たな勤務先の社長に連絡を入れたら、21日からの出勤にしてほしいので後にあらためて
連絡すると言われました。

6日後に連絡が入り、県南や仙台市内では人が集まらずに現事務所の宮城県北では
人が集まったのでそちらでやろうかなと社内での話し合いでなってきたので、
辞退してほしいと言われました。
今の勤め先に退職を撤回してもらえないかとも言われ、そんなことは無理ですと言いました。
二十日に辞めると無理に言って、新たに自分の代わりの応募の準備もしているとも言いました。
わかりにくい仕事内容だったのと、わかりにくい職種の分類でハローワークに出していたので
見つけにくかったのではないでしょうかとも話をして、新たに応募し直してもらおうと
必死に伝えました。
社長は、なんとかしたいので、もうちょっと連絡をまっててほしいといって電話を切りました。
後6日ですが、まだ連絡がありません。
怖くてこちらから連絡できないです。
もし、このまま就職できなければ、労働基準局に行けば何とかしてくれるでしょうか。

本当に困っています。

『採用と言ってくれて、後日連絡すると言って連絡がきたら辞退してほしいと言われました。』

今月初めに面接を受けました。
正社員希望ですが、この世の中ではなかなか働き場を見つけるのが困難で、
アルバイトでの応募です。

新規事業が好調な出だしなので、新らたに事務所を仙台市南地域に作るための
スタッフ応募とのことでした。 
社長面接だったのか、ほぼ採用が即決な感じで終わり、その気になれば社員も可能とのことを言っていただきました。
明日か本日中に採用の結果を連絡するとのことでした。
当日...続きを読む

Aベストアンサー

そのような内定取り消しならば労働基準局に行けば相談に乗ってくれると思います。
内定は雇用に準ずるものですから。

Q採用されたはずなのに連絡が来ない

先週の金曜(16日)にアルバイトの面接を受け、その場で採用されました。
そのときに、オリエンテーションの日程についてまた連絡するといわれたのですがなかなか連絡が来ないので、おとといこちらから電話したところ、「担当者がいないのであした(21日)電話させます」と言われました。
でも今日になっても連絡が来ません。
もう一回こちらから連絡するとして、いつ頃ならいいでしょうか?また、ここはあきらめて新しいバイトを探した方がいいのでしょうか?

回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは^^

今現在、連絡は来たのでしょうか・・・。
まだ来ていないのかな?

どんな業態のところのアルバイトなのかは分かりませんが、
21日に電話すると言っていて、既に23日ですよね。
こちらから連絡をもう一度してみて、

「オリエンテーションの日程のことで、
21日に連絡を頂ける予定になっていたのですが、
どうすればよろしいでしょうか?」

と連絡してみて下さい。

そこで、相手の第一声に注意して下さい。

「申し訳ありませんでした、至急確認します。」
っぽい内容なら、まだ、大丈夫です。

「あれ、そうでしたか。今日も担当者がいないので、明日また連絡します」
っぽい内容なら、諦めて次のバイト先を探して下さい。

要は、第一声が「謝罪」かどうかです。
相手がアルバイトとはいえ、2回も連絡をおろそかにしてるワケですからね。
そういうことをなんとも思わないような人たちなら、
そこでアルバイトをしても、きっと働きにくいだけです。
アルバイトへの教育も、テキトーでしょうからね。

なので「もう1回だけ」確認してみて、そこでの相手の対応で、
どうするか決めましょう。

こんにちは^^

今現在、連絡は来たのでしょうか・・・。
まだ来ていないのかな?

どんな業態のところのアルバイトなのかは分かりませんが、
21日に電話すると言っていて、既に23日ですよね。
こちらから連絡をもう一度してみて、

「オリエンテーションの日程のことで、
21日に連絡を頂ける予定になっていたのですが、
どうすればよろしいでしょうか?」

と連絡してみて下さい。

そこで、相手の第一声に注意して下さい。

「申し訳ありませんでした、至急確認します。」
っぽい内容なら、まだ、大丈夫...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Qパートの面接で後日連絡は不採用?

平日のみ働ける仕事を探してるのですが、なかなか採用が決まりません。
もう今日の面接で3件目です。
正直、正社員ではないんだから当然受かるものとタカをくくっていました。

ここまで決まらないと私の人間性に問題があるのかと不安になってしまいます。

今までバイトを数件、新卒で就職するのも全て一発採用でした。
何が悪いのかサッパリ解りません。
性格は明るい方だし、面接での受け答えも悪くないと思ってます。


パートの採用の合否って後日連絡なんでしょうか?
パートは経験した事ないのですが、バイトの時は面接の時点で即採用だったので。
それとも後日連絡は遠回しに不採用って事なんでしょうか?
求人は他にもあるし、そこまで落ち込んではいないのですが何が悪いのか解らず腑に落ちません。


1件目は週4日としか書いてなかったので応募したら、土日含めてという事だったのでお互いの条件の不一致なので理解出来ますが、2件目と今日の所は広告で平日のみもOKで時間も記載の時間内(週3日~1日4時間OK)で希望したのに(T^T)


何だか愚痴になってしまい申し訳ありません。
ご回答頂けると幸いですo(_ _*)o

携帯から初めて書き込みをしたんですが、改行のやり方が解らず読みづらい文章になってしまいましたがご容赦下さい。

平日のみ働ける仕事を探してるのですが、なかなか採用が決まりません。
もう今日の面接で3件目です。
正直、正社員ではないんだから当然受かるものとタカをくくっていました。

ここまで決まらないと私の人間性に問題があるのかと不安になってしまいます。

今までバイトを数件、新卒で就職するのも全て一発採用でした。
何が悪いのかサッパリ解りません。
性格は明るい方だし、面接での受け答えも悪くないと思ってます。


パートの採用の合否って後日連絡なんでしょうか?
パートは経験した事ない...続きを読む

Aベストアンサー

雇用主からとって短時間しか働いてくれないひとより
長時間働いてくれる人のほうがいいに決まっています。
また土日でれる人を重要視します。
その点から落ちる確率は高くなっていきます。
ためしにいつでも働けますと言えば、受かりますよ。

Qパートの面接を2つ受けます。もし1つが先に採用となった場合、待ってもらうことは可能?

今朝、ハローワークで見つけたパートの面接に行ってきました。
15分程度話をして、面接をしてくださった方に
「合否は早ければ今日の5時くらいまでに連絡できると思います。」
と言われました。

もう5時半ですが連絡がないので、おそらく今日はもう連絡が来ないと思います。
(求人票では、合否の判断は3日後とありました)
とても小さな工場で、パートの方はみなさんご近所の主婦だそうです。
私は電車(1駅)+バスなので、面接をした方も「ちょっと遠いかもねぇ」みたいに言ってました。
なのでもしかしたら、その辺り(交通費)も不利になって不採用ということもあり得ると思います。

また、今日面接に行ってみて、少し私の思っていたのと違う点があったこともあり
まだ合否はわかりませんが、どうしようか・・・と悩んでいます。
今日は聞かれなかったので何も言いませんでしたが、まだ他にもパートを探し中で
明日も面接を受けに行きます(言わなかったのはまずかったでしょうか・・・・)。

今日受けた所が不採用なら仕方ないとスッパリ諦めますが、もし採用と言われた場合は
「他に応募している企業があるので、合否が出るまで1週間程度待っていただけないでしょうか」
などと、こちらから言うことは非常識でしょうか。
もし待ってもらっても、「他が落ちたからウチに来たのね」と印象は絶対に悪くなりますよね・・・。
かといって、他の理由をつけて「パートに入る日を1週間延ばして欲しい」とだけ言っておいて
結局「やっぱりお断りします」というのも失礼だし・・・

やはりこういう場合は、こちらから先にお断りすべきでしょうか?
どちらかというと、明日受ける方が第1希望です。

今朝、ハローワークで見つけたパートの面接に行ってきました。
15分程度話をして、面接をしてくださった方に
「合否は早ければ今日の5時くらいまでに連絡できると思います。」
と言われました。

もう5時半ですが連絡がないので、おそらく今日はもう連絡が来ないと思います。
(求人票では、合否の判断は3日後とありました)
とても小さな工場で、パートの方はみなさんご近所の主婦だそうです。
私は電車(1駅)+バスなので、面接をした方も「ちょっと遠いかもねぇ」みたいに言ってました。
なの...続きを読む

Aベストアンサー

社ではよく面接を行っています。
考え方1つですが不都合ではないと思います。
入試でも併願というものが有るのとおなじですね。
当社にもやはり「いくつか受けて1番良い所を・・・」という方もいらっしゃいますよ。

ただ「他社の合否が出るまで」と言う表現は使わないほうがいいでしょう。
明らかに「滑り止め」と取れる表現です。
ここは「いくつか面接しておりまして熟考の時間をください」
と言うほうが角が立立たないと思うのですがいかがでしょうか。

Q採用されたけど後日断るって普通ですよね

転職で採用され、入社することになっていますが、後日断るって普通ですよね
仕事内容に迷いがあって少し時間が経っていますが、初出社はまだなので断るか迷ってます。
断るのって言いにくいですよね。経験者の方お聞かせください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりのやりがいも必用な物だと思います。

もし、貴方の中で迷いがあるなら、仕事内容についてその迷いを自分で吹っ切るか、やはり辞退するか良く考えてくださいね。
やはり、自分が活き活きと笑顔で出来る仕事が一番だと思うので。。。
その為には金銭的に許されるなら、自分が納得できるまで探してみても
良いと思いますよ。

ただ断る場合も企業に対しては、企業にも都合がありますので、なるべく早く誠意を持って連絡してくださいね。
おそらく、はいわかりました。と淡々と受け答えされると思いますが
それは自分が逆の立場になった時の事を考えれば納得できると思います。 

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりの...続きを読む

Q採用されたバイトから連絡がこない

アルバイト面接がおわって
4日後に採用電話がありました。
書類を取りに言った時
職場の方々に挨拶と
職場案内をしてもらいました。

"検便の結果は3日後にわかるから
そのくらいに連絡します"
先週の金曜日、書類と検便を
持って行ったらそう言われて
LINE交換と仕事のグループLINEに
招待され、挨拶もしたのですが

それから5日連絡がありません。
忙しいのかもしれないし1週間は
待ったほうがいいのか
ただ忘れられているだけなら
連絡したほうがいいのか、、、

初めて飲食店バイトでどうしたら
いいのかわかりません。
この場合みなさんならどうしますか?
回答お待ちしております。

Aベストアンサー

飲食店に社員として務めてました!((^o^)

連絡が来ない となると、こちらからしてみましょう
相手は伝えたと思って放置してる可能性が高いです(*_*)

あとは、検便検査してる側の都合で遅れてるから連絡ができないとかですかねぇ…

私からは異常です


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