私がこの三月末まで働いていた法人の事です。私はアルバイトで三月末までの労働契約でした。私は、この期間を満了したら、もう続ける気はなく、事前にその旨は上司に伝えてありました。しかし、離職票に書かれた退職理由は「自己都合」。これでは、失業保険の給付方法も変わりますよね?そこで、法人に「期間満了」に変更して欲しいと申し出ると「今まで例がないから出来ない」と言われたので、社会労務士に相談。社会労務士は「任期満了の方が正しい」と。
ここからが、質問です。このやりとりがあったので、法人は規定に「アルバイトは原則的に自動更新とし、自動更新をしない場合は、自己都合の退職とする」と付け加えたそうです。別に任期満了でも法人は痛くもかゆくもないと思うのですが。また、法律的にこういう一方的な規定を作成してもいいのでしょうか?私はもうこの法人とは全く関係がなく、また新しい仕事にも就いているので、ムキになることはないのですが、ちょっと不思議に思い、質問させて頂きました。

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A 回答 (3件)

 離職票には本人がサインする欄と意義を書く欄がありますのでそこに記載すれば良いですよ



 それに疑問があるなら監督官庁の

 労働基準監督署に相談窓口が窓口があるので相談しましょう
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この回答へのお礼

離職票に意義を書く欄があるとは気がつきませんでした。ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/03 15:56

契約更新は、たとえば、インフレその他で給料体系がかわったりするのに対応したり、条件の確認のために設定しているものと思います。



はじめっから「その期間でやめるのを前提」で就労するのは「あなたの都合」なんだと思います。

雇用保険の「そもそも」から考えて、「続けて働く意志があるのに会社の都合で辞めることになったか否か」がポイント。

#1さんの「意義を書く」は、「異議」ではないかと思います。
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労働者の権利として考えたら、会社の都合でいつ解雇されるか分からない期間契約より、


とくに問題がなければ引き続き雇用契約が続く、自動更新のほうが基本的には正しいと思います。

仕事の内容が(たとえばダムの建設のように)、限られた期間のものでないなら、原則更新です。

貴方の方で「仕事を続ける気持ちがない」のに、「会社の都合」による退社にしようという発想の方が、離職票の主旨に反するように思いますが。
(本当は続けて仕事をするつもりがあるのに、会社のリストラで急に仕事がなくなったらいきなり生活に困るから、会社都合の退職の場合は早くに給付が必要なんです)

この回答への補足

アドバイスありがとうございました。
早速、質問です。では、自動更新が原則ならば、アルバイトの期間を定めなくてもよいのでは?
私の場合、雇用契約の期限まで働いたので、自己都合にならないと思うのですが。あくまでも、雇用期限を決めてのは事業者の方なので、任期満了になりませんか?解釈が違ったら、ご指摘下さい。

補足日時:2005/04/06 19:33
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No.2 補足です、タイマーIC555でリレー作動時間を延長してはどうでしょうか?

http://www.piclist.com/images/www/hobby_elec/ckt4.htm

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知人から相談を受けたのですが、よく分からなかったので・・・
具体的には、もともとの任期は2年(3月決算)の会社で、本来ならH18年の定時総会にて任期満了による役員選任が必要だったのですが、総会自体をやっていなかったそうです。

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宜しくお願い致します。

H18年5月1日から施行された新会社法では、一定の会社において役員任期を10年まで延ばすことも可能となりましたが、実際にこの定款変更を行った場合、新法施行前から就任している役員任期の扱いはどうなるのでしょうか?

知人から相談を受けたのですが、よく分からなかったので・・・
具体的には、もともとの任期は2年(3月決算)の会社で、本来ならH18年の定時総会にて任期満了による役員選任が必要だったのですが、総会自体をやっていなかったそうです。

総会につ...続きを読む

Aベストアンサー

全ておっしゃる通りです。

登記忘れの過料は免れないと思われます。

3月決算の会社であるのなら
新法施行後の6月中旬頃の日付で議事録を作成し
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こんにちは。

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Q役員の任期満了

小規模閉鎖的な株式会社で取締役の任期満了に伴う変更登記を期間内にし忘れ、決算月から半年が過ぎています。
今から臨時株主総会で全員重任の決議をし、2週間以内に登記すれば、商業登記法上は問題ないのでしょうか?この場合、決算後の定時株主総会を開催しなかったことにより、商法上過料を処されるのでしょうか?

Aベストアンサー

本来の(定時)株主総会にて、取締役・監査役の選任(就任・重任とも)手続自体を怠った場合は「選任懈怠」(商法第498条第1項第18号)に該当し、選任はしたものの役員変更登記申請のみを怠っていた場合は登記懈怠(商法第498条第1項第1号)に該当します。原則としては、何れの場合でも「百万円以下の過料(商法第498条第1項)」と規定されています。

実際問題として懈怠期間がどれ位までならOKか?また過料金額は?となるとケース・バイ・ケースのようですから、残念ながら6ヶ月なら大丈夫とは言い切れません。決して脅かす訳ではありませんが微妙だと思います。
何故なら各々の管轄法務局においても、登記官が管轄裁判所に通知(商業登記規則第123条)するしないについて懈怠期間の長短に差異があるためだからのようです。実態はわかりませんが、短いと2~3ヶ月、長くても6ヶ月程度とも噂され幅があり過ぎます。

万一、代表取締役あてに懈怠金の通知が届いたとしても、期日までに納入すれば単なる過料(一種の行政処分で刑罰ではない)なので何の問題もありません。

下記URLなどが一つの目安になるかもしれません。
http://www.go-do.org/4soudan/q&a_05.html
http://member.nifty.ne.jp/morio-fu/atamayami.html#SEC36

>決算後の定時株主総会を開催しなかったことにより、商法上過料を処されるのでしょうか?
上記の懈怠と同様に、商法第498条第1項第17号に規定がありますが、今回提出する臨時株主総会議事録上「本来の(定時)株主総会を開催しなかった」旨を直接謳わず、「役員の選任を怠った」旨のみ単純表現に止めれば、第三者では真相が判断できませんからクリア可能ではあります。
なお、失礼ながら実はアナタの勘違いで「実際には6ヶ月前に本来の(定時)株主総会を開催し役員も選任し株主総会議事録もちゃんと作成していたのだけれど、役員変更登記申請のみ懈怠」していたのであれば、開催した・しないとか選任した・しないとかの問題が生じる余地もなく、単に登記懈怠6ヶ月の問題が残るだけです(^o^)

参考URL:http://www.go-do.org/4soudan/q&a_05.html,http://member.nifty.ne.jp/morio-fu/atamayami.html#SEC36

本来の(定時)株主総会にて、取締役・監査役の選任(就任・重任とも)手続自体を怠った場合は「選任懈怠」(商法第498条第1項第18号)に該当し、選任はしたものの役員変更登記申請のみを怠っていた場合は登記懈怠(商法第498条第1項第1号)に該当します。原則としては、何れの場合でも「百万円以下の過料(商法第498条第1項)」と規定されています。

実際問題として懈怠期間がどれ位までならOKか?また過料金額は?となるとケース・バイ・ケースのようですから、残念ながら6ヶ月なら大丈夫とは言い切...続きを読む

Q自動掃除機ってありませんでした?

なんか床を自動で掃除してくれる掃除機、ありませんでしたっけ??
名前を度忘れしてしまいまして・・・・

・商品名
・メーカー
・値段

とか教えていただけると助かります!よろしくお願いいたします!

Aベストアンサー

商品名 自動掃除機 ルンバ 577 シルバー
 ※色々なシリーズが出ています
メーカー  iRobot (アイロボット)
値段 61,954-

価格ネット載せておきますね♪
URLクリックして下さいm--m

参考URL:http://kakaku.com/item/K0000056599/?cid=shop_g_1_kaden

Q代表取締役の解任と任期満了

友人がこの度、株式会社の代表取締役(実態は雇われ社長です)を事実上解任されることになりました。
解任されること自体は本人も望んでおり、不満はなく、むしろ辞めたがっていたので異論はないのですが、、、。
会社も現時点では借金もなく毎月黒字ですが、今後取引先の減少により、経営が難しくなるかもしれないという状態です。
友人としても、この間に辞めたいという気持ちがあったようです。

ところが、株主(実質経営者)2人の思惑が入り、登記の変更はしばらく行わない、との事。
実は友人が現在住んでいる家は会社が社宅として家賃を負担しており、名義も会社になっています。
その家に引っ越す際の敷金は当時会社が負担しており、その金額を返済するまでは登記の変更を行わないと言うのです。
以前解任を告げられたときは、敷金は少しずつ返せば良いよと言われていたのに、何かの思惑が入りまた登記の変更を伸ばされてしまいそうです。
【解任よりも任期満了の方が本人の経歴にもキズがつかないのでいい】と親切めいたことを言っていますが・・・。

登記の変更を伸ばすことで何が考えられるでしょうか。(もちろん、その間の会社の責任は掛かると思います)
また、解任と任期満了でそんなに社会的評価は変わるのでしょうか。
ちなみに社会保険はすでに手続きされて、「ない」状態です。もちろん給料もないです。
このような状態は普通じゃ有り得ないと思うのですが、実際に出来ること(やっていいこと)なんでしょうか。

どなたか経験話でも、対応策でもお知恵を拝借できればと思います。
ご回答宜しくお願いいたします。

友人がこの度、株式会社の代表取締役(実態は雇われ社長です)を事実上解任されることになりました。
解任されること自体は本人も望んでおり、不満はなく、むしろ辞めたがっていたので異論はないのですが、、、。
会社も現時点では借金もなく毎月黒字ですが、今後取引先の減少により、経営が難しくなるかもしれないという状態です。
友人としても、この間に辞めたいという気持ちがあったようです。

ところが、株主(実質経営者)2人の思惑が入り、登記の変更はしばらく行わない、との事。
実は友人が現在...続きを読む

Aベストアンサー

前回回答させていただいたものです。
どんな理由があったのか判りませんが、株主が「事実上」解任を申し渡したにも関わらず、退任登記をしない、つまり
新しい代表者を選任しない、というのは、異常な状態です。
そんな状態ですから、取締役の解任の株主総会決議も開いていないでしょうし、証拠となるような議事録もないでしょう。

やはり、弁護士や司法書士などの専門家を通じて裁判所に申請して仮代表取締役の選任を認めてもらうのがよろしいかと。
退任時期を巡って後日争いになる可能性がある場合には、内容証明郵便で辞任通知を行っておくとよいと思います。

ちなみに、敷金は貴方の友人が返済する義務がある、ということですが、本当にその必要があるのでしょうか?
敷金の支払時に、何らかの契約を取り交わしているのでしょうか?
一般的に、社宅の敷金を個人が負担しなければならない、というのは聞いたことがありませんし、敷金や家賃の負担を
会社が行うからこそ、ご友人はその会社に勤務していたと考えるのですが(つまり報酬・福利厚生の一部という考え方)。

また、解任と任期満了についてですが、解任が登記簿に載る訳でもなく事実上解任されているわけですから、解任でも
任期満了に伴う退任でも大差ないと思います。
逆に、その会社にとってみれば内紛が表に出ますので、会社の方がみっともないということはあるでしょうが。

前回回答させていただいたものです。
どんな理由があったのか判りませんが、株主が「事実上」解任を申し渡したにも関わらず、退任登記をしない、つまり
新しい代表者を選任しない、というのは、異常な状態です。
そんな状態ですから、取締役の解任の株主総会決議も開いていないでしょうし、証拠となるような議事録もないでしょう。

やはり、弁護士や司法書士などの専門家を通じて裁判所に申請して仮代表取締役の選任を認めてもらうのがよろしいかと。
退任時期を巡って後日争いになる可能性がある場合には...続きを読む

Q自動掃除機 HouseBeat と Roomba どっちが良いのでしょうか?

自動掃除機 HouseBeat と Roomba どっちが良いのでしょうか?
まったく同じように見えますが

Aベストアンサー

「ルンバ」は、米国アイロボット社の真面目に研究開発された製品。
「ハウスビート」は、中国企業のルンバのパクリ製品。

モーターなど、全てのパーツはルンバの方が優秀。
ルンバの方が製品寿命が長い。
メーカーサポートもルンバ。

真面目に数年間使用するのならば「ルンバ」
製品寿命をオモチャ的な要素で捉えられるのならば「ハウスビート」

両者は、値段が違います。
極端な例ですが、ルンバ1台の費用でハウスビートは2台買えます。
ルンバ1台で部屋を掃除させるよりも、ハウスビート2台で掃除させた方がキレイだったりします。

Q任期満了取締役って、どうすれば責任を免れられるの?

一人会社の全株式を取得したとします
その後、取締役の任期が満了したにも関わらず、新たに取締役を選ばなかったとします

この場合、任期満了取締役は、取締役としての責任をずっと負い続けるのでしょうか?
仮にそうだとすると、取締役の側からこの責任を逃れる手段はありますか?

Aベストアンサー

 任期満了退任した取締役は、利害関係人として、本店所在地を管轄とする地方裁判所に仮取締役の選任の申立をすることができます。仮取締役が選任されれば、権利義務の承継状態からは開放されます。
 ただし、仮取締役を選任する必要性がないと裁判所は選任してくれないので、なぜ株主総会で後任の取締役を選任することができないのか裁判所に事情を理解してもらわないでしょうし、株主総会の招集招集仮取締役の選任の申立の際には、ある程度の金額を予納(通常、仮取締役には弁護士が選任されるので、予納金はその弁護士への報酬に充てられる。)しないといけないので、実際問題としては、申立のハードルは、それなりに高いでしょう。

会社法

(役員等に欠員を生じた場合の措置)
第三百四十六条  役員が欠けた場合又はこの法律若しくは定款で定めた役員の員数が欠けた場合には、任期の満了又は辞任により退任した役員は、新たに選任された役員(次項の一時役員の職務を行うべき者を含む。)が就任するまで、なお役員としての権利義務を有する。
2  前項に規定する場合において、裁判所は、必要があると認めるときは、利害関係人の申立てにより、一時役員の職務を行うべき者を選任することができる。
3  裁判所は、前項の一時役員の職務を行うべき者を選任した場合には、株式会社がその者に対して支払う報酬の額を定めることができる。
4  会計監査人が欠けた場合又は定款で定めた会計監査人の員数が欠けた場合において、遅滞なく会計監査人が選任されないときは、監査役は、一時会計監査人の職務を行うべき者を選任しなければならない。
5  第三百三十七条及び第三百四十条の規定は、前項の一時会計監査人の職務を行うべき者について準用する。
6  監査役会設置会社における第四項の規定の適用については、同項中「監査役」とあるのは、「監査役会」とする。
7  委員会設置会社における第四項の規定の適用については、同項中「監査役」とあるのは、「監査委員会」とする。

 任期満了退任した取締役は、利害関係人として、本店所在地を管轄とする地方裁判所に仮取締役の選任の申立をすることができます。仮取締役が選任されれば、権利義務の承継状態からは開放されます。
 ただし、仮取締役を選任する必要性がないと裁判所は選任してくれないので、なぜ株主総会で後任の取締役を選任することができないのか裁判所に事情を理解してもらわないでしょうし、株主総会の招集招集仮取締役の選任の申立の際には、ある程度の金額を予納(通常、仮取締役には弁護士が選任されるので、予納金はそ...続きを読む


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