転職するならば、残業はほぼ無いが週休1日の日当月給制か 残業が１日1~2時間あるが完全週休二日制で、

転職するならば、残業はほぼ無いが週休1日の日当月給制か
残業が１日1~2時間あるが完全週休二日制で、残業手当も細かくしっかり出る固定給

どちらがいいですか？
理由もお願いします。

No.4 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/08/25 10:36

後者ですね。

【理由】
日給月給だと出勤日数によって毎月の給与が違うので、残業を除く年収が同じだとしても収入が少なくなる月の事を考えながらやりくしなければならないので面倒。
月給制なら毎月同じ割振りで難しく考えなくて済む。

残業が2時間程度なら慣れればそれほど苦ではなし、完全週休二日制なら自分の時間を確保しながら休養も取れる。
定時に帰ったところで特にやることも無いので、週末にまとまった休みがある方が自由度も高くなる。

No.3 回答者： ハザマテルミカナタ 回答日時： 2022/08/25 08:15

しない

No.2 回答者： 教えてライム 回答日時： 2022/08/25 07:54

後者ですね。

前者は小規模の未熟な会社のような気がします。安心できない気がします。残業はほぼないとは。。。本当か分かりませんが日当月給なので残業があっても仕事の準備で必要だとして賃金が出ない気がします。
でも、残業2時間を、毎日はキツイですね。。。

No.1 回答者： ほい3 回答日時： 2022/08/25 07:50

＞残業が１日1~2時間あるが完全週休二日制で、

と聞いていたのですが、年に１回くらい当直とか
言われて電話番に出勤してました。
社員に聞かないと、実情はわかりません。