はじめまして。現在就職活動中の大学4年生です。実は就活中にどうしてもものたりないなぁーと思うことがよくあって、それは大学生活で自分自身の力で作り上げた飛び切りスカッとした思い出がないからだという結論になりました。

そこで最後の夏に何かってやろうと思い『海の家』をやろうとおもいました。
今現在茨城県つくば市に住んでおり車も最近もちはじめました。場所は千葉か茨城県の太平洋側がいいかなと思っているのですが少し遠くてもかまわないと思ってます。まだ具体化されていないのですが沿岸近くのアパートを借りて付近に小屋を建てるか、廃屋になっているものをリニューアルしようという計画です。

早いうちに沿岸付近の不動産屋を回ってみようかなと思っているのですが、なにぶんはじめてだらけの事なのでほかに何をすればいいのか、たとえば事務的な手続き(保険所や役所、不動産屋など)がよくわかりません。もしその手の事に詳しい方やよい海岸、リニューアルできそうな沿岸付近の廃屋などご存知の方がいればぜひお知恵を拝借願いたいです。よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

~これから海の家を目指す人へ~



海の家を営業するためには、まず砂浜の組合から権利を買わなくてはなりません。その金額に海の家の建築費を合わせた開業資金はおよそ400万円。さらに、夏が終わると店を壊さなくてはいけないため、その費用50万円を確保しておかないといけないのです。
少ない予算で始められる海の家ですが、A様になるためには居心地の良さを提供し、常連客を作ったり、夜にバーを開くなど、新しい海の楽しみ方を提案したり、客の流れを呼んだり、と様々な努力が必要です。どこにでもある普通の海の家では、お客さんは入って来ません。短い期間の勝負だけに、その営業努力を惜しんではならないのです。

参考URL:http://www.ntv.co.jp/a-sama/20030805/
    • good
    • 0
この回答へのお礼

450万もかかるのですね!既存の家のリニューアルや小屋の自作などで経費を抑える事はできないのでしょうかね。しかし海の家ってほんと大きな可能性があるんすね。ありがとうございました!

お礼日時:2005/04/06 18:30

友人が、鎌倉で海の家をしています。


外の気温で売上が変わるそうですが、期間料金が600万円くらい必要だと聞きました。
数年前の夏の寒さで謝金があるとも聞きました。
タイミングよく、稼げる時に土地の売買をしてくれればラッキーみたいですが、売上の悪い年に限って話は来るようです。
毎年、シーズンが終わるまでに翌年の場所の話が出るそうなので、空きが来るまではなかなか入れないそうですが、鎌倉近辺の海岸は、価格が高いので撤退してる所もあると聞きました。
頑張ってください。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答が遅くなってしまいました。ごめんなさい。
いろいろもんもんと考えたのですがとりあえず動いてみる事にしました!現在茨城県沿岸を目標に交渉しているのですが、地域によって対応が違いますね。

まだまだ困難は山積みですが必ず成功させて見せます。アドバイスありがとうございました!

お礼日時:2005/06/03 16:27

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q「海の家」の開業

漠然とですが、海の家を始めたいと思っています。ただ分からないことが多くて、

(1)夏以外は何をしているのか
(2)必要な能力は何か
(3)注意すべきことは

を教えていただければ助かります。

Aベストアンサー

回答1の方の通りですが、補足。

儲かる所は、使用権の定員が一杯で空きがありません。
悪い習慣で、毎年使用権の抽選という事をしないで、前年の使用者が継続です。

まぁ、さびれていて赤字が毎年続くような所なら、空きは出ると思います。

Q人材派遣会社ってなんでもうかるの?

友人が人材派遣の会社を興すと言って張り切っています。
とても仲がいい関係なのですこし皆様のアドバイスをお聞きしたいと思い質問させていただきました。
人材派遣というのは悪く言ってしまえばピンはねをする人数がどれだけいるかで決まってくるのかなぁと感じていますが、その派遣される方達はなぜ就職しないのでしょうか・・?
就職した方がメリットが多いように思います。
当然雇う側も人件費を抑えられますし、長く勤務してもらった方が経験も豊かになりますしメリットが多いように思います。
なぜこの世の中では人材派遣会社がこんなにふえたのでしょうか?理解ができません。
求人をうって募集を募り採用した方が人材を選択できるでしょうしコスト面(人件費)では安くできるのではないでしょうか?
いちいち求人広告→面接→採用→不採用通知→研修という流れをしたくないという会社なら理解できるんですけどね・・・

人材派遣で働いたことのある方や人材派遣の会社を経営しているもしくは経営側の関係者の皆様のお声をお聞きしたいと思います。

変な質問かとは思いますが、アドバイスよろしくお願いします。

友人が人材派遣の会社を興すと言って張り切っています。
とても仲がいい関係なのですこし皆様のアドバイスをお聞きしたいと思い質問させていただきました。
人材派遣というのは悪く言ってしまえばピンはねをする人数がどれだけいるかで決まってくるのかなぁと感じていますが、その派遣される方達はなぜ就職しないのでしょうか・・?
就職した方がメリットが多いように思います。
当然雇う側も人件費を抑えられますし、長く勤務してもらった方が経験も豊かになりますしメリットが多いように思います。
なぜこ...続きを読む

Aベストアンサー

あなたのおっしゃる事が正論です、その通りなのです。
しかし、これほど人材派遣が労働の選択肢として普及したかと言うと、小泉内閣の大企業よりの誤った政治方針からです。
大企業は(主に製造業ですが)生産の変動があります、正社員だけでは人手が足らない、人手が余るという事が起きます。
ある程度は残業、休日出勤で凌ぎますがそれでも補えない場合もあります。
かっては人手が不足したときは同じ会社内で、別の事業所から応援などということがよくありました。
しかし、これも従業員を移動させると応援手当て、応援に行った先での宿泊施設の支払いなど余分な経費が発生します。
そこでそれまでは設計などでしか認めていなかった、派遣という方法を生産現場に導入してしまったのです。
正社員は必要最低限にして、不足した分は派遣で賄う、過剰になったら断ればよい。
正社員では簡単に首にはできません、しかし派遣なら派遣会社に断ればそれでOKです。
これで味をしめた大企業はリストラと称して正社員を首にし、派遣会社を別会社で設立し正社員をそのまま派遣会社に移動させているのです。
若い人は派遣会社の「自由に働き先を選択できる」などの派手な宣伝文句と、簡単に正社員になれないという状況の中で派遣会社を選択しているという状況です。
    
しかし、今までは労働者が余剰でしたから成り立っていたのです、今後団塊の世代が退職し労働者が不足してくると労働者の奪い合いになります。
今までは派遣会社に頼んでいた企業も、派遣会社では埒が明かなくなると正社員として雇うようになります、そうなると派遣会社は人員不足となり、成り立たなくなってくると私は思います。
人材派遣はどこまでも労働人員過剰の時代に咲いた仇花だと思うのは私だけでしょうか?

あなたのおっしゃる事が正論です、その通りなのです。
しかし、これほど人材派遣が労働の選択肢として普及したかと言うと、小泉内閣の大企業よりの誤った政治方針からです。
大企業は(主に製造業ですが)生産の変動があります、正社員だけでは人手が足らない、人手が余るという事が起きます。
ある程度は残業、休日出勤で凌ぎますがそれでも補えない場合もあります。
かっては人手が不足したときは同じ会社内で、別の事業所から応援などということがよくありました。
しかし、これも従業員を移動させると応...続きを読む


人気Q&Aランキング