
A 回答 (6件)
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No.5
- 回答日時:
虚偽の申告or告知義務違反で即日解雇も有り得る。
また、病気が原因で会社に損害を発生させた場合は、損害の補填を求められる事もある。
全て承知の上なら自己責任の範囲。
No.3
- 回答日時:
それは価値観の問題だと思います。
私も精神疾患歴があり、勤務した経験はあります。私は報告をしない事をチョイスした事がありますが過去、職場の職務規定だと指摘を受けた事もあります。あなたの職場はどうかわかりませんが、そういう社則でもなければ伏せていても構わないと思います。
仮に職務規定違反になっても秘密で勤務するのも方法ですが、症状が表に出ると怪しいと思う人もいます。表沙汰になってしまうと、上司の印象も変わるかもしれません。
どちらを選んでも私はメリット、デメリットありました。
考えてみて下さい

No.1
- 回答日時:
雇う側として一番気にするのは
悪化して突然来なくなるとか、何日も休んで復帰のめどが付かないとか
要するに「勤務が不安定になる」事でしょう。
その先のこと…つまり人を探した方がいいのかとか、
休んだ日だけ穴埋めすればいいのかとか。
まぁそういうのって他の病気でも同じことではあるんですけどね。
服薬とか通院の詳しいことまで明かす必要はありませんが、
自分が勤務できない場合に会社を困らせないように、
という視点で報連相が出来て居れば構わないと思います。
この回答へのお礼
お礼日時:2022/09/20 16:49
今の職場ではまだ大丈夫なんですが、前の勤務先で冷遇されているのをたまたま知ってしまった時、感情を露わにしてしまった事があります。理由はあるもののイライラが雇用主に対して出てしまったんです。
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前の職場でたまたま冷遇されている事を知り、雇用主に対して感情を抑えられない事がありました。
以降、気をつけています。