すごく情けない質問ですいませんが教えてもらえたら幸いです。
私は、今就職活動をしている24歳です。
先日内定もらいました。でも履歴書詐称してしまいました。
某大手通信会社に平成16年9月~平成16年12月までアルバイト勤務していましたが、平成15年の1月より勤務していたことにしてしまいました。

雇用保険、社会保険には平成16年の11月より加入していました。
最初は時間が短いパートアルバイトだったということにしてもばれるでしょうか?
雇用保険被保険者証でばれちゃいますよね。

内定が出たのは、病院なんですが、なかなか就職が決まらなくて、あせってうそを書いてしまった自分が情けないないです。
やはり、ばれる前に辞退したほうが、良いでしょうか。

本当に、皆さんを不快にさせてしまう質問で申し訳ないのですが、どなたかお答えしてもらえたら、嬉しいです。

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A 回答 (3件)

通常、履歴書に記載するのは雇用保険に加入していた期間を示すのでは?と思ったりもします。



提出時に聞かれたら「最初は短い時間のパートアルバイトだったので加入していませんでした。途中から勤務時間が変更になったため、加入することになりました」といってみてはどうでしょうか?

入社した会社が前の会社に電話調査を入れられない限りはそれで大丈夫だと思います。

私も一週間で辞めた会社がありましたが(雇用保険加入済)、後ろめたくなるので正直に記載をしました。事情もきちんと説明したら先方は理解していただけましたよ。。
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この回答へのお礼

どうもありごとうございます。
ご回答いただいて嬉しいです。
一応そのように、申し出てみようと思います。
このようなことをして本当に反省です。

お礼日時:2005/04/10 12:10

雇用保険被保険者証は、なくしたといえば


再発行することになり、そのときに履歴がわかる
と聞きました。
なので、No.2の方の意見に賛成です

あと私もアルバイトや派遣の仕事で、
途中から保険加入したことは何度もありますので、
そう言われてもまったく不自然ではないと思います
正社員じゃない限り、何とでも言えると思いますよ
前社に問い合わせされない限りは大丈夫と思います
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この回答へのお礼

どうもありがとうございます。
ばれた時のことを思うと怖いですが、自分が悪いですし、やはり、どうしてもやりたい仕事なので、
提出時にそういって提出してみようかなと思います。

お礼日時:2005/04/10 12:06

雇用保険証は無くしたといえばok!



年金手帳にごちゃごちゃ何か書いてあったら、社会保険事務所に行って再発行すれば、まっさらになる。(記録はコンピューター上に残るので問題なし)


一件落着。
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この回答へのお礼

どうもありがとうございます。
ご回答していただいて、大変助かりました。
本当にありがとうございます。

お礼日時:2005/04/10 12:12

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回答お願いします。

Aベストアンサー

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面接担当官から、(もし受かったら、雇用保険受給資格者証を持ってきなさい。再就職手当て貰えるかもしれないから)と言われました。
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現在、職歴詐称しながら就職活動をしております。
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#4です
・流れの要約はその通りです
>それと「採用証明書」「再就職手当支給申請書」の二枚なんですが、
 まだ採用されておりませんが、前もってハローワークから貰うことは可能なんでしょうか?
 ・「採用証明書」はハローワークから貰っている「受給資格者のしおり」の後ろの方に付いています
 ・「再就職手当支給申請書」はハローワークで就職が決まったことを報告して、支給残日数等から「再就職手当」の対象になるのなら
  その説明と、その用紙が配付されます・・・その時で無いと貰えません
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追加:#3さんの回答
 >雇用保険被保険者証を提出時点で職歴詐称がバレます
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#4です
・流れの要約はその通りです
>それと「採用証明書」「再就職手当支給申請書」の二枚なんですが、
 まだ採用されておりませんが、前もってハローワークから貰うことは可能なんでしょうか?
 ・「採用証明書」はハローワークから貰っている「受給資格者のしおり」の後ろの方に付いています
 ・「再就職手当支給申請書」はハローワークで就職が決まったことを報告して、支給残日数等から「再就職手当」の対象になるのなら
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Aベストアンサー

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熱意を知ってもらう為、更に付け加えるという形はどう評価されますでしょうか?
書類審査が先にある場合は書類であらかた判断されると思いますので、
簡潔に記入するのはマイナスポイントになるのでは?と心配です。
みなさんは、どうされてますか?
教えていただけると嬉しいです。

Aベストアンサー

同じような質問がありましたので、そちらを見られていたら重複しますが。

実際問題として、履歴書の志望動機欄に書ける事はそんなに多くの事を書けるわけではありませんので、ありきたりの事になってしまうのは仕方ない事と思います。
面接官も、あまりじっくりと読みません。目を通す程度です。
それで面接の時に志望動機を、再度聞くのは、確認しています。その中で、書いてある事と違っていれば、??で、論外。

>「志望動機について欄内に書き切れなかった事、熱意をそれにプラス」した方
>が、ただ記入した事を暗記するよりも、意欲が感じられますか?

そう感じます。「多くの中の1社として応募されているな。」という人と、「事前に当社の事を調べているな。その上で応募されたかな?」という人に分けています。
(意欲・熱意は、会社をある程度調べないとわいてこない)

>履歴書の志望動機は簡潔に記入し、面接時に熱意を知ってもらう為、
>更に付け加えるという形はどう評価されますでしょうか?
それでいいと思います。

>書類審査が先にある場合は書類であらかた判断されると思いますので、
>簡潔に記入するのはマイナスポイントになるのでは?と心配です。
当社は、中小企業ですから、書類選考で、不採用にする事は、希ですが、大きな会社では、そういう事のあるかもしれません。でも、冒頭に書きました通り、履歴書の志望動機欄は、熱意を伝えるには小さすぎます。熱意を伝えるなら、職務経歴書や、自己PRを同封する方が効果的です。

いずれにせよ、志望動機欄は、あまりこだわらなくても良いのではないでしょうか。面接時または、職務経歴書などの応募書類に一工夫して、「熱意」「応募会社に対する思い入れ」「自己PR」すれば、良いとおもいます。

中小企業で、当社の場合。。という事ですので、一般人・自信なしに、しておきます。
いい企業に就職できます事を祈念いたします。

同じような質問がありましたので、そちらを見られていたら重複しますが。

実際問題として、履歴書の志望動機欄に書ける事はそんなに多くの事を書けるわけではありませんので、ありきたりの事になってしまうのは仕方ない事と思います。
面接官も、あまりじっくりと読みません。目を通す程度です。
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Aベストアンサー

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 なお,次からは,ちゃんと申告しましょうね。


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