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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
退職の意思表示のタイミングは、会社の就業規則により異なるので、自社規則を確認したうえで「退職日の1〜3カ月前」に伝えるのが一般的です。
引き継ぎもします。 社会保険の手続きなどもありますので。
まずは口頭で「今後のことでお話があります。お時間をいただけないでしょうか」と、直属の上司にアポを取りましょう。
この時、直属の上司以外にアポを取るのはマナー違反。「大事な話が、自分を飛び越えてやりとりされた」と直属の上司の気分を損なうことになり、そのことが原因でトラブルが生じてしまうかもしれません。そうなると円満退職の妨げになってしまいます。
退職を伝える時期は繁忙期以外に!
この回答へのお礼
お礼日時:2022/11/07 09:38
回答ありがとうございました。
文中にある自社規則とは雇用条件通知書のことでしょうか?
いずれにしろ、私が今働いている会社は規則をほぼ無視しているような感じです。
また、自社規則を確認すると、退職の意思表示のタイミングが分かったりするようなものなんでしょうか?
よろしくお願いします。
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