親を亡くした上司が忌引きから復帰した直後に

パワハラ問題を相談したらキツいですよね
親を亡くしたら個人差あるにしても意気消沈してるだろうし、次から次へと何で俺だけこんな目に！と思いカッとなってそんなの知るか！お前が何とかしろ！と相談にならないと思います。
自分も忙しい時に当然のように仕事振られたらカッとなる事あるし、タイミングは大切だと思います。

大体どのくらいのタイミングで相談したらいいでしょうか？
上司も気持ちの整理をつけないといけないし、まともに聞いて貰えないとこちらも相談にならないです

No.1 回答者： HONTE 回答日時： 2022/11/10 07:40

いえいえ、

ドンドン相談して下さいッ！

かえって「気晴らし」に成りますから。

No.2 ベストアンサー 回答者： ゆたモン0323 回答日時： 2022/11/10 07:40

さすがに戻った直後はやめといた方が良いかな。

一週間はあけましょう。一週間以上経ったら普通に接して良いと思います。

No.3 回答者： お空ママ 回答日時： 2022/11/10 07:44

49日でも待ってみてはどうですかね。

No.4 回答者： ichigen-ichigen 回答日時： 2022/11/10 08:41

この状況で、

上司にガッツリ相談して詰めたら、
貴女が上司にパワハラで訴えられますよw

No.5 回答者： めぐみん_ 回答日時： 2022/11/10 09:22

相手が誰（立場とか）かは不明ですけど、上司の上司や人事などに相談していれば良かったのでは？

そこで『上司に相談が良いだろう。』ってなら『出社しどの位時間を空けた方が宜しいでしょうか？』と聞いてみる。

私は親の葬儀後出社したら色々仕事を振られて、それをやっている方が気晴らしになった。
当時は２０代半ばかな。

No.6 回答者： princeigor 回答日時： 2022/11/10 10:37

親は健在ですが上司の立場です。

別にいつでもいいと思います。
だってそれが仕事なんだから。復帰したなら仕事しないと。
気持ちが落ち込んでても、普通は部下の相談にカッとなったりしませんって。
忙しければ、優先順位を確認して納期の調整を試みますから大丈夫です。

気づかいを見せつつ相談したらいいんじゃないでしょうか。
「ご不幸があったばかりのところに心労をおかけして申し訳ないのですが……」
と前置きして話す。

No.7 回答者： yuyuyunn。 回答日時： 2022/11/10 14:06

いや、別物なんで気にしないかも