労働基準法(災害補償)の打切り補償について教えて下さい。
労働基準法84条では、業務上の疫病が3年治らないと、給与1200日分の打切り補償を行って解雇できる。
となってます。

又、労働基準法84条には、「労働者災害補償保険法に基づいてこの法律の災害補償に相当する給付が行なわれるべきものである場合においては、使用者は、補償の責を免れる。」とあります

これらを踏まえると、労災認定されて労災給付を受けている者には、81条の打切り補償は不要・・ということでしょうか?

ただし、「労災認定されない=業務上の疫病ではない」となるので、結局、労災給付が行われなくても、この打ち切り補償は適用されなくなってしまいそうです。
どういうケースで打ち切り補償が適用されるのか疑問です・・。

「労災は認められなかったけど、会社が好意的に業務上災害と認めてくれた」・・というありえないケースでしか適用されないのでは???

私の認識がどこか間違えているのでしょうか?

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A 回答 (1件)

 被災者(請求人)が労災給付の申請をして、労災扱いとなった場合、実質的に打切補償の問題は生じない。

つまり、症状固定まで労災保険が面倒を見る。

 しかし、会社側が労災給付と同額以上の全額を補償(全額会社負担)して、労災保険の申請をしなかった場合、理論的には法81の打切補償の余地が出ます。

 実際には、会社負担が大きいことと、労災保険が強制適用であるため、会社側は労災保険を掛けています。後者のように打切補償に至るまで、さらにその後の補償を全額会社負担にするより労災保険で処理したほうがお得ですから、打切云々の扱いとなる事案は、ほぼありません。ただ、現実的になくても、理論的にはありうる以上、法条項の削除ができないんです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます
やはり、有形無実適な法なんですね・・

>ただ、現実的になくても、理論的にはありうる以上、法条項の削除ができないんです

実際はありえないことですね。

お礼日時:2005/04/12 00:50

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Q労災はいつまで続けられるか?

手の小指の第一関節のところの靭帯損傷で労災にかかって約5ヶ月になります。今は治療らしきものはなく、状況報告とリハビリでストレッチのようなことをしてもらうだけです。曲げるのはほぼ問題ない状態になりましたが、反らしたり、ひねったりするとまだ痛みがあり、自分で触っても関節部に柔軟性がなく硬い感じで明らかにもう一方の手の指とは違います。医者に聞くと、怪我自体は治っている時期なので、それは元通りにならないかもしれないし、元通りになるかもしれないけど1年とか2年ぐらい時間がかかるかもしれない、と言われました。リハビリの先生は、その部分が癒着して硬くなっている。元通りになる人もいればならない人もいる。と言われました。いつまでリハビリを受けるか、いつあきらめるかの判断をつけるのはとても難しい。他の投稿を見ると「リハビリは6ヶ月まで」という記事がありましたが、(1)「リハビリは6ヶ月までしか受けられないのでしょうか?」また、自分で費用負担していないことが逆に後で請求されはしないかと思うと不安です。(2)「治療を受けた後、病院が毎月労災機関に請求しているようですが、労災機関が「長くかかりすぎ」とか言って拒否して、事後で私に治療費の請求がきたりすることはないでしょうか?」

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Aベストアンサー

質問にお答えします.

>リハビリは手術後150日間で終了したということですね。

その通りです.

>その終了の判断は誰が判断するのですか?「病院の医者」でしょうか?

こちらもその通り、主治医です.
回答にも書いた通り、私の場合、さらにリハビリを続けたとしても負傷部分の機能が回復する訳ではなかったので打ち切りとなりました.
そして、今後はジム等で筋力UPをせよと言われました.
dol28さんのように動き自体に問題がある場合はよくわかりませんが、基本的な動きが戻ったのなら、「反らしたり、ひねったり」さえしなければ支障はないということで、リハビリは限界と判断されるかもしれませんね.
ただ、「1~2年続ければ...」とも言われているのであれば、それはDrの判断として、延長されるのかもしれませんね.
ちなみにリハビリ中に理学療法士の方から聞いたのですが、整形外科系の場合のほとんどは150日で打ち切られ、脳障害の後遺症の場合などは年単位でのリハビリで回復効果が上がるので延長されることが多いとも言っていました.これもケースバイケースだとは思われますが...


>また、手術からほぼ2年後に、労働基準監督署から電話があり...
      
そうですが、これは半年に1度しか通院せず、しかも受診内容がX線撮影、触診、鎮痛剤飲み薬の投与だったので、それを見た監督署が連絡してきたのが、たまたま2年後だったのではないかと思われます.
根拠はありませんが、何か「2年」という基準があるのでは無いと思っています.

>労災給付は打ちきりになり、そして、後遺障害の申請を行い、その後病院に行った医療費等はその申請が認可されることにより支給された。
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これも回答に書いた通り、先日、監督署の呼び出しに応じて出頭し、審査(医師の診察)を受けたところまでで、結果待ちです.
監督署からの電話で聞いた範囲では、そう言われたということです.
手続き後に受診はまだしていませんので、仮にいま受診したら費用(というか病院の会計での支払い)はどうなるのかわかりません???
ただ、労災打ち切りの通知もまだ来ていないですね.

また何かありましたら遠慮無くお尋ね下さい.

質問にお答えします.

>リハビリは手術後150日間で終了したということですね。

その通りです.

>その終了の判断は誰が判断するのですか?「病院の医者」でしょうか?

こちらもその通り、主治医です.
回答にも書いた通り、私の場合、さらにリハビリを続けたとしても負傷部分の機能が回復する訳ではなかったので打ち切りとなりました.
そして、今後はジム等で筋力UPをせよと言われました.
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Q労災での休業補償の打ち切り

労災での休業補償を退職後に医者がケガで働けないと判断(全治2ヶ月と言われました)されて休業補償を受けています。仕事中に指を挟んでしまい病院にかかりました。

中指の骨折で爪が黒ずんでいて新しい爪と生え変わるみたいです。骨折は直ったのですが爪がまだ治っていないと思うのですが医者はもうケガから2ヶ月たつし、爪が生え変わるのを待っていたら長い時間がかかるから早く仕事を見つけて社会復帰してください。といわれ休業補償を切られるみたいなんですが、職安では、爪が治らないと会社の方で採用されないだろうから今はゆっくり休んだ方がいいといいます。でも医者は、もう働いて大丈夫だといいます。もし働いても爪を気にして働くことになると思うのですが、なんとか休業補償を伸ばしてもらえる方法はないでしょうか?
会社で労災を使ったことを良く思っていません。会社の息がかかった病院なのでなにか医者が
圧力をかけられているように思うのですが考えすぎでしょうか?

文脈のない分かりずらい内容になって申し訳ありません。
詳しい方がいましたら教えてください。
宜しくお願い致します。

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Aベストアンサー

医者と会社がつるんでる?
今の時代 よほど裏ボスでない限りありえないよ。
訴えられたらおしまいって 医者だって馬鹿じゃないからね。
逆に 働けるでしょって状況をまげてしまったら不正書類提出で遣られちゃうでしょ。
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でも
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片目が 視力ゼロでも 残った目の視力が0.02以上あったら 障害にはならないんだよ。
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片目つぶって うっすらしか見えない世の中を 普通に歩けって言われてしまうんです。
障害者にもなれないんだよ~。

爪は 生えてくるでしょ。骨折は直っているんでしょ。
今から職を探さないと あっという間に時間は過ぎて言ってしまう。
休業補償をもらいたきゃ 延長することは出来るだろうけど 診断書必要でスモンね。
何処の医者へ行っても まず同じ事でしょう。
働く場所を探して働くしかないんです。と思いますが。


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