休職について

休職と欠勤って、別ですよね。

休職は、復職前提ですが、最大でどれくらい休職できるのですか？

大体、一年くらいでしょうか？

中小零細企業では、休職といっても、休職手当も出ずに長期欠勤とかかわらず、安心して療養に専念できないって本当ですか？

私は、中小零細で働いたことがなく、近年、障碍者になり、障碍者採用での勤務を希望しているので、もしかしたら初の中小零細になるかもしれず、戦々恐々としております。

質問者からの補足コメント

• 医師の診断書を持って行って休職させなかったら、大企業なんか、労働局にボコボコにぶっちめられるんで、休職させない大企業なんてありませんよｗ
  
  中小零細の「労基上等ｗ」みたいな頭おかしい社長のほうが、休職させないとか、どうかしている経営者が多いね。
  
  誰が美人だって？私の前職なんか、しょっちゅう芸能人が出入りしてたもんで、美人は見飽きとるわｗ
  
  ちなみに社長の奥方も芸能人です。離婚したけどね。

    補足日時：2022/12/14 08:13

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2022/12/14 07:38

中小零細へ入るのだと思いましたが？

私は労組の地域センターにいたので、大から零細・個人まで数百社と団交・争議しました。日ハムの社長宅へ抗議行動かけたり（奥さん美人だったｗ）東京ドームで宣伝行動やったりしてましたよ。
つうか、無礼ですね。バカなの？

この回答へのお礼

＞つうか、無礼ですね。バカなの？

こういうことを赤の他人に言える人に、無礼と言われてもねｗ

ゴキブリがハエを見てきたないと言っているようなものかな？

つうか、おめーなんか、下にしか見てないし、尽くす礼儀もないっすねｗ

＞私は労組の地域センターにいたので、大から零細・個人まで数百社と団交・争議しました。日ハムの社長宅へ抗議行動かけたり（奥さん美人だったｗ）東京ドームで宣伝行動やったりしてましたよ。

だから？うちの父親もやってるよ。某大手私鉄にいたけど、そのせいで飛ばされて窓際だったけどなｗ

おまえもか？窓際の追い出し部屋住まいかなｗ

ま、お前とか父親みたいなののおかげで、大企業以外、働かく価値なし、思って過ごしてきたのだがね。

そろそろめんどくさいから、中小零細で鼻くそほじりながら給与もらおうと思っていますｗ

お礼日時：2022/12/14 08:08

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2022/12/14 07:19

休職制度は社内規定によります。

法的なものは何もありません。
零細なら無いところも結構あります。単純に欠勤扱いですから、長引けば解雇です。
手当は、私傷病による減額に対して、健保に入っていれば傷病手当金が2/3請求できます。
法的に自身の都合で休めるのは、有休、介護・看護休暇、育休、生理休暇だけです。病欠は単純に雇用契約の不履行でしかありません。強制労働はありませんが、雇用保護もありません。日本は資本主義社会なので。

この回答へのお礼

あなた大企業で働いたことないだろう？

知らないみたいねｗ

そんな寝言を言っていると、会社に足元みられてなめられますよ。

お礼日時：2022/12/14 07:23