A 回答 (8件)
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No.8
- 回答日時:
同規模の株式会社と有限会社とすれば、違いは、有限会社の方が経営者にとっての負担が少ないくらいで、労働者にとっては余り関係ないと思います。
従い、業務内容や業績で判断すべきとは思いますが。
ただ、良い求人内容を鵜呑みにするのは、やや早計かも知れません。
そもそも、高賃金で休みも多い中小零細企業など、成立しにくい時代です。
従い、株式,有限に限らず、中小零細企業は人材獲得が難しいので、求人では好条件を提示しつつ、実際は違うなんてのは、良くあるパターンだし。
そう言うのは、有限会社の方が多いかも知れません。
具体的に言えば、そもそもオーナー系中小企業は、経営者の資質や人格によって、簡単に健全化もブラック化もするのですが、有限会社の方が、そう言う傾向は強いと思います。
No.7
- 回答日時:
友人が有限会社を経営しています。
従業員は10人程度。
その社長は、かって某大手電機メーカーに勤めていたが間接員の多さに嫌気が差して、自分が理想とする会社を立ち上げた。
心酔する同僚数人も独立と同時に付いて来た。
大手企業というのは間接員が多いのですが、彼らは直接売り上げに寄与しない。現場の従業員は、この間接員を食わしていかなければならないのです。
(意味がわかりますか?)
友人の会社は社会保険も加入しています。
給与も地域同業の水準以上。
会社規模ではなく、内容を見るべきです。
No.5
- 回答日時:
株式公開がないので、乗っ取られたりがないプラスと、
同族経営で、社長の長男だから次期社長のや縁故入社が
有ったり、その人がすぐ上司に成りやすいマイナスは有ります。
同族会社でサントリーグループは非公開ですが一流なので
一概にだめでもないです。
No.4
- 回答日時:
ご自身が行きたいと思うのであれば応募しても良いと思いますよ。
株式会社じゃないから危険だとかそういうことは無いです。
むしろ、有限会社は今現在設立できないので、有限会社は少なくとも15年は会社としての運営が成立している伝統ある会社と言えます。
ただし従業員数に50人という制限があったり、基本的に市場は小規模です。
そのため業界の中で幅広く活躍したいという思いがあれば、有限会社は相反する部分があるでしょう。
No.2
- 回答日時:
法人格だけじゃわからんですね。
何が危険なのかも分からない。
何がどう気になるのかも分からない。
応募したければすればいい。
こまかいはなしはめんせつのさいにでもおたずねを。
No.1
- 回答日時:
制度上有限会社、株式会社どちらに転職しても、働くうえでの大きな違いはありません。
転職するにあたっては、有限会社か株式会社かといった会社形態を気にするよりも、個々の企業で異なる社風や事業内容、労働条件などが自分に合っているか、という基準で会社選びをすることが大切です。
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