有給休暇について皆さんはどうお考えですか？母の職場は、最低の5日も取らず大体は罰金を払っているら

Question

有給休暇について
皆さんはどうお考えですか？
母の職場は、最低の5日も取らず大体は罰金を払っているらしいのですが、私の職場は会計年度任用職員なのもあるからなのか、有給残ってて取れるならいつでも取っていいよと言う職場です。
なので私は月一回くらいで有給を取っています。
しかし、母の職場は何かあった時のために1ヶ月くらいは残しておくことみたいな暗黙の了解があるそうです。
普通は最低限の5日しかとらないものなのですか？
外国では全て使い切るのが普通だと聞いたのですが、日本は最低限しか使ってはいけないのでしょうか？
もし入院するとなった時のために残しておくとなってもそんなの考えきれないし、なんなら5日だって三月になって今年度は確実に入院しないと知ってから、5日を使うみたいになっちゃいませんか？

justinHeeHaa · Accepted Answer

うちの会社は、最低でも5日は取らせるようにしてますね。
私自身は、体調不良とかでたまに休む事もあるので
そういうときは有給使いますけど、全部使い切るとかはないですね。
少人数で回している職場なので一人欠勤するだけで
他の人にかなり負担がかかってしまいます。
工場長とかは、5日は必ず休みますけど、それ以上はないですね。
私の知人の会社なんかは、祝日休みを有給にして5日消化しているみたいです。
普通の休みに有給消化です。

結局の所、有給が取れる会社、取れない会社は仕事量と人手が足りているか足りていないかで決まると思います。
有給をまともに取らせてくれない会社は、ほとんどが人手不足でやってる会社ですね。
人が足りてる会社は、一人休んでも仕事回すのに問題ないからではないでしょうか？

neKo_deux · Answer

有給休暇は、在職中に、計画的に消化するのが良いです。

> 母の職場は、最低の5日も取らず大体は罰金を払っているらしいのですが、

誰が、誰に、どういう罰金を払ってるの？
会社が有給休暇の不付与(労働基準法第39条違反)で、起訴されて有罪になって罰金を払っている？毎年やってれば、そのうち懲役くらうと思うけど。
「有給取れ」って会社が指導しているのに、労働者の都合で有給取得せずに、書面注意、始末書提出とかでも改善せず、減給処分を受けている？

> しかし、母の職場は何かあった時のために1ヶ月くらいは残しておくことみたいな

そうしようとしたって、有給休暇は２年で消滅しますから、継続勤務してれば２年前に付与された有給を逐次消化していく事になるのでは。

入院する事になったら、傷病休暇の制度があるならそちらを利用、入院で休業したなら保険なんかで休業手当受け取るとかが真っ当です。
傷病手当は通常３日待期期間があって４日目から支給されるので、その３日に充ててもらうとか。
(勤務の無い日には有給使えないので、先にその３日有給申請して、たまたまその時に入院が重なったみたいな事にする必要があるかもですが。)

suzuko · Answer

有給を取らさない会社への罰金は一人あたり30万円なので、よほど業績の良い会社なんですね。
　https://minagine.jp/media/management/paid-leave_loophole/#:~:text=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E5%8F%96%E5%BE%97%E7%BE%A9%E5%8B%99%E5%8C%96%E3%81%AE%E6%A6%82%E8%A6%81,-%E3%81%9D%E3%82%82%E3%81%9D%E3%82%82%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87&text=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%82%92%E5%B9%B45,%E3%81%B03%2C000%E4%B8%87%E5%86%86%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82

大抵が繰り越し分は、消費しますよね。

辛辣な錆び氏 · Answer

何かあった時に1ヶ月を今まで使ったことがあるのか？という点でどうなんでしょうか？

今まで使ったことないなら休むこともまた労働という考えを伝えるほうがいいと思います。

bernieUncle · Answer

あなたの母親は、直ぐに転職された方が
良いと思います。

何かあった時ではなく、有給も取れずに働くことで何かが起こる可能性の方が高いです。

1カ月の有給取って休んだ途端にいつのまにか契約が変わってクビにされる可能性も高いです。

法の抜け穴を探るならまだしも、法に従わず
罰金を落として利益を損なう会社はやばいです。

教えてライム · Answer

有給休暇を取らないと従業員が罰金を払うなんて聞いた事がありません！会社が有給休暇を買い取るなら意味は分かりますが違法性があります(たぶん)。酷い会社だと思います。労働基準監督署に匿名で相談すべきだと思います。
有給休暇は消化出来るようにするのが会社の義務です！改善すべきですね。

タマタマポチ · Answer

有給は付与された分は使い切っていいと思いますし、会社は取得を促すべきです。
ただ緊急で休みたいこともあるため、ある程度の繰り越しを持っていた方が気分的には楽ですよね。
　
つまり有給は1年は繰り越しが出来るはずですから、繰り越し分はすべて使い切るという事です。
　
会社によっては、未だに有休を取らせない会社もあります。

q0_0p · Answer

罰金を払っている??  会社の買い取りだろ

有給休暇について 皆さんはどうお考えですか？ 母の職場は、最低の5日も取らず大体は罰金を払っているら

うちの会社は、最低でも5日は取らせるようにしてますね。

有給休暇は、在職中に、計画的に消化するのが良いです。

有給を取らさない会社への罰金は一人あたり30万円なので、よほど業績の良い会社なんですね。

何かあった時に1ヶ月を今まで使ったことがあるのか？という点でどうなんでしょうか？

あなたの母親は、直ぐに転職された方が

有給休暇を取らないと従業員が罰金を払うなんて聞いた事がありません！会社が有給休暇を買い取るなら意味は分かりますが違法性があります(たぶん)。

有給は付与された分は使い切っていいと思いますし、会社は取得を促すべきです。

罰金を払っている?? 会社の買い取りだろ

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