【3月6日実施】システムメンテナンス実施のお知らせ

他人の有給取得の妨害する行為はパワハラですよね?
自分が人生の予定表が空白だからか有給取らない奴がいますが、そいつの勝手なんで好きにすれば良いと思います。
ただ有給取得は国が労働者個人に付与してる権利なので取得も個人の自由なのに他人の取得に口出してきます。
どうせくだらん理由で休むとかサボりだろとか言ってるらしいですが、自分の視野の狭いちっさい価値観を他人に押し付けようとしてきます。
まあ嫉み、僻みにしか聞こえませんが、何故他人の事に口出してくるのか理解不能(恐らくは独身で誰にも相手にされない暇人だからw)です。
役職もない末端のくせして経営者みたいな事言ってます。

A 回答 (5件)

有給が取りたいときに取れなかった点は気の毒。


心中お察しする。

ただ、揚げ足取るわけではないけれど。
質問者の主張はいろいろ間違っているよ。

質問者の言うとおりに”有給取得を妨害”という行為があったとしても、それはパワハラではなくて、労基法違反または就業規則違反。
あるいは単に軽犯罪法違反(迷惑行為)かな。
なんでもパワハラと言えばいいってわけではないよ。

また、有給は会社が与えるものであり、国は付与するのではない。
国は有給について法律等で定めているだけ。
取得は個人の自由ではなくて、社員から申請と会社側の承認の上で取得する。
取得するタイミングは基本的には業務上支障のないタイミング。

それと。
「逆パワハラ」って知ってる?
厚労省の指針では部下からの言動もパワハラに該当するとしている。
質問者のこの質問文の内容はもしも直接上司に言えばパワハラや、あるいはモラハラに該当する。
気を付けた方がいいと思うよ。
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役職もない末端のくせして


 ↑
これではパワハラとは言えないでしょう。

地位も権力も無いようですし。
口出し程度では、パワハラになりようが
ありません。



どうせくだらん理由で休むとかサボりだろとか
言ってるらしいですが、
 ↑
法に抵触しない限り、どんなくだらない
理由でも、他人にとやかく言われる筋合いは
ありません。

有休は権利で、何をしようと自由です。

風俗でも、何でもありです。
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管理職とかにちくってまえ

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パワハラではありません。



名誉毀損もしくは侮辱罪という犯罪行為です。
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パワハラではないですね。

その人にパワーがありませんので。。。
有給の取得は権利ですので、その人は無視で良いと思います。
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