No.4
- 回答日時:
私なら、会社に法的根拠並びに関連の就業規則を提示してもらいます。
法的根拠があるなら、私なら出社します。そこで休めと言われたら、あとは他の方がおっしゃる通り。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
選択肢はいくつかあります。
1.有給休暇を取得する。
2.無休で休み、病床手当をもらう
※4日以上休まないと使えませんが、6割位保証されます
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/event/cat550/covi …
3.無理やり出社する。
そこで休めと言われたら、会社都合の休業です。
会社は休業手当(6割以上)を支払わなければなりません。
https://人事労務alg.com/roumu/salary/allowance/leave-allowance/
ちなみに、感染症法第18条により、都道府県知事から書面による通知をもらってしまった場合は出社できなくなりますので、3は使えなくなります。
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=410AC00 …
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