こんにちは。
社会保険って何なんでしょうか?
社会保険がない会社とある会社があるのですが、社会保険はなくても大丈夫なものなのでしょうか?
困っています。
お願いします。

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A 回答 (7件)

#4です。



こういう社会保険は、従業員からの拠出金だけではなく、会社も拠出金を負担しなければなりません。

従って、労働者にとっては、国保よりも健保が、国民年金よりも厚生年金が有利ですし、
企業にとっては、拠出金が重荷になるわけです。

社会保険を準備しなければならない企業が、準備しない場合は、経営者が、健康保険法の場合、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金、厚生年金保険法の場合は6ヶ月以下の懲役又は20万円以下の罰金が課されます。
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この回答へのお礼

二回目の回答ありがとうございます。
詳しくありがとうございます。

お礼日時:2005/04/22 20:42

 他の回答者様とは違う視点からの回答です。



 私の勤める会社の社長は「うちは社会保険にもちゃんとはいっており、その分金も余計に負担している」と威張ってますが、労働者にとっては文字どおりもしもの時の保険ですし、経営者にとっても労働力の安定供給を受ける為に必要な制度です。

 関係機関に実際罰則は適用されているか、尋ねたことがあります。小規模事業所の場合は違反が多すぎて、指導、助言を行うのが実態だそうです。

 
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
指導、助言ですかぁ。
違反が多いのですね。
なんか不安です。

お礼日時:2005/04/23 20:57

#3です。



> 保険は会社で入る保険に入った方がよいのでしょうか?
そうですね。
そのほうが将来もらえる年金も多いし、得だと言えるでしょうね。
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この回答へのお礼

二回目の回答ありがとうございます。
その方が得なんですね。
参考になりました。

お礼日時:2005/04/22 22:50

法律に根拠のある公的な保険をいいます。



医療費に関する「健康保険」や「国民健康保険」
年金である、「厚生年金」や「国民年金」
それに、失業に備える「雇用保険」、労務災害や通勤災害に備える「労災保険」などを指します。

通常、会社に正社員で入社すると、
「組合健康保険」か、「政府管掌健康保険」
「厚生年金」、「雇用保険」「労災保険」の4点セットとなります。

通常勤務の形態で社会保険を準備しない会社は、基本的には法令違反を犯している会社ということになります。

会社が社会保険を準備していない場合は、
国民健康保険と、国民年金に自分で手続きして入らなければなりませんし、雇用保険や労災保険は、個人では手配できません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
社会保険を準備していない会社は法令違反なのですね。
では、会社は社会保険を準備していないといけないのですね?
準備していない会社は罰せられることはないのでしょうか?

お礼日時:2005/04/22 20:14

社会保険とは↓に詳しくあります。


http://majima-jyuku.com/shakaihoken/shakaihoken. …

社会保険に加入しない場合、自分で国民健康保険・国民年金に加入しないといけませんが、
その額がどちらが高いかは収入により違いますので、一概に言えません。

会社で入る物(社会保険)と自分で入る物(国民健康保険と国民年金)は全く違います。
「社会保険」や「国民健康保険」などのキーワードで検索してみてください。

社会保険はほぼ会社と折半ですので、全体の保険料としては沢山支払います。
その分、けがをしたときの傷病手当や障害年金、遺族年金や出産手当金など、国民健康保険・国民年金にはないお金がもらえます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
URL参考になりました。
なかなか難しいですね。
保険は会社で入る保険に入った方がよいのでしょうか?

お礼日時:2005/04/22 20:08

社会保険とは健康保険と厚生年金のことで、サラリーマンなどが勤務先で加入します。


勤務先が株式会社や有限会社などの法人の場合は、社員が1名でも居ると、強制適用事業所となり、社員を加入させることが法律で義務づけられています。。

ただ、パートなどで、一週間の勤務時間と出勤日数が正社員の4分の3以下の場合は加入できません。

又、社会保険料は、会社も保険料の半額を負担する必要があることから、違法と知りつつ加入させない会社も有ります。

このように、社会保険に加入できない場合や、自営業者など、国民年金と市の国民健康保険に加入することになります。

社会保険料は給与の額によって決りますが、国民健康保険の保険料は、前年の所得を基に所得割が計算され、均等割などが加算されます。

一般的には、健康保険は会社が半額負担をするので、国民健康保険よりも本人負担は安くなります。

国民年金は誰でも一率で、平成17年4月から平成18年3月までの国民年金保険料は、月額13,580円です。
平成17年度から平成29年度まで毎年月額で280円引き上げられる予定となっています。

一般的には、厚生年金のほうが国民年金より、保険料が高くなっています。

そのかわり、年金を貰うときには、厚生年金のほうが国民年金より多く支給されます。

詳細は、下記のページをご覧ください。

http://www.ifinance.ne.jp/learn/socin/siv_5.htm

http://www.ufjbank.co.jp/sonaete/nenkin/
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
社会保険は強制なのですね。
URL参考になりました。

お礼日時:2005/04/22 19:55

年金と健康保険のことですね。


雇用保険も入るかな。

会社にないと、自分で国民年金と国民健康保険に加入しなくてなりません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
会社ではいるのと自分ではいるのは同じものなのでしょうか?
金額などは変わってくるのでしょうか?
また質問になってしまって申し訳ないのですがお願いします。

お礼日時:2005/04/22 18:50

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