A 回答 (9件)
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No.5
- 回答日時:
ボーナスよりその分毎月の給料上げてくれた方がよい。
でも企業はボーナスの支給に重きを置く。ボーナスは一時金、会社の都合でいつでもカットできる。社員はボーナスの事ばかり気に掛けるが実は、経営者側にとってボーナスほど都合のいいシステムはない。No.3
- 回答日時:
賞与の支払い基準は、基本給(月額)の〇か月分、が一般的です。
大企業では、概ね4-5か月分/年です。
それで比較してみてください。
なお、中小企業では、業績の影響を大きく受け、最悪ゼロもあるので、
何とも言えません。
No.2
- 回答日時:
社員数とボーナスの額は関係ありません
雇用契約に賞与年間何か月と記載していると思いますが
症よとは これまで頑張って働いてくれたから会社もこれだけの利益を得ることができました その功績を感謝して支給しますというもので全員が同じ額というものでもありません
多いか少ないかは基本給がいくらを基準にします。
人によっては10万とか100万とか 公務員は在籍何か月と決まっています
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