これすぐに電話するべきでしょうか？ こちらは現場から言われた都合で今日本来だと仕事なのに休みにされま

これすぐに電話するべきでしょうか？
こちらは現場から言われた都合で今日本来だと仕事なのに休みにされました。
分かっとるんかなど明らか命令口調に捉えれる内容のラインが来てたりもしてます。
次の日の現場の集合時間と場所の変更てことでしたが、明日車出す人がいてその人は自家用車ですが色々壊れてたりするて話も出てます。その為こちらの考えは、車修理しないといけないのに修理費を出せないからという理由で修理はしやずそのまま乗っていてそんないつ止まるかわからん車になんか乗りたくありません。
休みであっても電話対応はしなくてはいけないとかてのが労基法で定められてたりするのでしょうか？
昨日に関しては普通に休み希望による休みだったのですがこの時にもしつこく電話が鳴って困ってました。
今すぐ電話するようにとかこちらの都合すらも考えないブラック会社なんですが、辞めるしか道はないですかね？

No.11 回答者： ユウリツ 回答日時： 2023/07/21 12:57

仕事に関する電話なら電話で確認しないといけないんじゃないですか？

仕事が休みでも一回電話すれば、しつこく電話がかかってくることもないのでは？

No.10 回答者： e.ttom 回答日時： 2023/07/20 22:30

まずは就業規則を確認してください。

その条件をOKしたかどうかが最初
その条件が労基法に違反しているかどうかは、労基署に確認してください。

ブラックな会社でいつまで働くのですか？
すぐやめましょう。その時も就業規則と労基署に確認、有給のあるだけ使って後は、出勤しない。給料は、どうなるか労基署と相談しましょう。

工事現場の請負の作業をしているようですが、通勤条件もちゃんと確認しているのでしょうか？
お粗末な働き方は、すぐにやめましょう。

貴殿の考えがようわかりません？

No.9 回答者： デナオシ66 回答日時： 2023/07/17 14:23

めんどくさい会社は即刻辞めるべし。

この回答へのお礼

すぐに退職の電話をして新しいとこをハローワーク行くとかして探すしかですかね？

お礼日時：2023/07/17 14:24

No.8 回答者： つたやまさん 回答日時： 2023/07/16 12:47

そんなことどこでもあるよ。

耐えられない方がブラック認定されると思うけど。
辞める辞めないは自由だけど、辞めたらたぶん行くとこはない。
それでも良ければいいと思うけど。笑
以上　参考になれば

No.7 回答者： ADTada 回答日時： 2023/07/14 20:03

その通りですね。

一流企業でも上司や部署によってはあり得る事です。

勤務時間外の時に会社関係と遮断出来る職場や個人的能力を身につけましょう。

この回答へのお礼

やはりそう言うとことかをハローワーク行くとかして探すしかですかね？

お礼日時：2023/07/14 20:48

No.6 回答者： asuperpevertedman 回答日時： 2023/07/11 17:41

こういった業界、よくあるんだ。

特に水商売系が。
汚い事をやらかす中小企業が特にだ。
http://otasukeman.pupu.jp/313-blackcompany
ブラック企業より危険な暗黒企業を倒産させたい！
特にいきなりステ○キに

No.5 回答者： neKo_deux 回答日時： 2023/07/11 17:28

> これすぐに電話するべきでしょうか？

質問内容が不明瞭。

会社から業務連絡なんかの電話があったのなら、電話しなきゃ困るでしょう。
休日出勤の依頼なら、無理なら断われば良いし。
その際の記録はガッツリ残しとく。
何度も断ったのにしつこく電話があるなら、そういう記録を残しとけば、以降電話に出ない旨伝えて、一時的に着信拒否とかする根拠に出来るし。


ブラックだから労働基準監督署に電話するって話？

> こちらは現場から言われた都合で今日本来だと仕事なのに休みにされました。

この場合は休業手当が支払いされるので、本来の仕事が入っていた記録、会社命令で休業になった記録を残して、賃金支払いまで待って、休業手当が支払いされないならまずは会社に請求。
書面で請求、内容証明で請求して支払いされないなら、休業手当の支払いが行われない事が確認できる賃金規定、賃金明細や通帳のコピー、そういうやり取りの記録を会社を管轄している労働基準監督署に持ち込みして、行政指導を依頼するのが良いです。
電話では事実確認が出来ない。

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その他は質問内容がグダグダでよく分からない。
上のように電話するのも会社宛になのか労基署宛になのかよくわからんし。
問題点をいつ、どこで、誰が、誰に、何を、どうするって整理して、箇条書きとかにする方が良い。

No.4 回答者： poco_2 回答日時： 2023/07/11 17:27

>休みであっても電話対応はしなくてはいけないとかてのが労基法で定められてたり

そんなことはないですが、集合場所の連絡なら休みの日に入るのも仕方ないですし、それが分からなかったら困るのは質問者様では？
あと、用意される車に乗りたくないなら自力で行きますと言えばいいかと。

この回答へのお礼

いや普通に何も言わんと自分で行くつもりでいましたよ。何回も行ったことあるんで
言うたとこでめんどくさいの目に見えてます。
なんで困ることはないですよ

お礼日時：2023/07/11 17:30

No.3 回答者： amerikaumare 回答日時： 2023/07/11 17:24

>今日本来だと仕事なのに休みにされました

これは労働基準法違反です
労働基準監督署に訴えるのがいいのですが、どうも聞いてるとそれ以外にもいっぱい引っかかるところがありそうです。
気になることはすべてメモして、監督署に訴えましょう（匿名でいいです）

電話の対応は労基法にはなにもありませんから　出るもでないも自由です。

無効の電話を待つ（待ってないか）だけでなく　こっちから　ガツンと言ってやるべきじゃないですかね。