その人がいるから職場が回る人ってどんな人ですか？

その人がいるから職場が回る人ってどんな人ですか？

質問者からの補足コメント

• 上司からそう評価されたら？

    補足日時：2023/07/13 05:51

No.6 ベストアンサー 回答者： bagus3 回答日時： 2023/07/13 07:10

自分の業務をこなすだけでなく、いつも職場全体を見ていて

仕事の流れを把握していて、弱い部分をすぐサポートできる人

No.7 回答者： yuyuyunn。 回答日時： 2023/07/13 14:08

社長ぐらいしかいない、他のみなさんはあくまでも、社員でしかないから、大切にされていてもいざとなれば首切りますよね、会社のために

No.5 回答者： 2度寝でgoo 回答日時： 2023/07/13 06:31

コワモテの人→睨まれたら自然に仕事をするようになる

No.4 回答者： tefu_tefuu 回答日時： 2023/07/13 06:13

全ての業務を理解していて、その日の人数で仕事を組み立てられる人です。

だから、その人は、1人でも最低限度の仕事はできます。
会社が大きくなった時は、絶大な能力を発揮できる人です。

1番の問題は、社長の評価は低いということです。社長は自分より能力のある人は、いないと思っています。

自分より能力のある人を正しく評価できる社長は、会社を大きくすることができます。
でも、社長の存在価値は低くなるので、望まない社長が多いと思います。

結局、会社は社長の能力に見合ったものになってしまいます。
会社は、社長の利益を優先する団体だからです。

No.3 回答者： meg68k 回答日時： 2023/07/13 05:54

おはようございます。

一言で言えば、リーダーと、縁の下の力持ちと呼ばれる人、だと
思いますよ。多くの普通の人は「代わりがいれば仕事は動く」で
しょう。

リーダーは仕事をするための頭脳です（上司とは限りません）。
普通の人を動かすにも、彼がいないと仕事が効率よく動かないで
しょう。

縁の下の力持ちは「普通の人じゃ出来ない事をやりとげられる人」
になりますね。それはリーダーでも出来なかったりするので、彼が
いないとイレギュラー発生時に困ることになるでしょう。

縁の下の力持ちがいれば問題なく動くんじゃね？と思う人もいると
思いますが、多くの場合、縁の下の力持ちは積極的に表舞台に出ず、
リーダーになることを望んでいたりしません（リーダーの力量をもっ
ていない場合も少なくないでしょう）。そのため、普通の人が代わり
のリーダーになったりするんですが、その代わりのリーダーは普通の
人なので、仕事がきちんと動かない、という話になりがちなのです。

No.2 回答者： HONTE 回答日時： 2023/07/13 05:48

潤滑油的存在の人です。

貴重なパーソナリティですねッ！

No.1 回答者： largesnowman 回答日時： 2023/07/13 05:43

簡単に言えば仕事が出来る人やリーダー的存在ということでしょうね。

とても重要なキーマンということです。