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A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
残業にはなりますが、法定内時間外労働であり、割増無しの時間給になります。
平均して週40時間を超える部分は法定外であり、最低でも25%増しの時間給です。その法定外が1ヶ月60時間を超える部分は50%増し(中小企業除く)
会社が定めた法定休日の場合は、先の40時間に関係なく、35%増しです。
No.2
- 回答日時:
法的には「1日8時間、週40時間」を超える労働を時間外労働として割増賃金を払う必要があります。
会社が定めているその日の労働時間を超えた場合でも「1日8時間、週40時間」を超過していない範囲であれば、これは「法定内残業」といい、割増賃金を支払う必要はないとされています。
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