時間外が増えすぎた場合

16時に入院決定になって、患者さんが家に荷物を取りに帰って19時に病院に戻ってきて、そこから処置、検査結果が出るのを待って説明で20時にみたいな日々が毎日続いて毎日17-20時の3時間残業×20日と、15時間の当直が週1回ずつで、時間外労働が120時間になってしまった場合はどうすれば良いですか？

No.2 回答者： yoreyore 回答日時： 2023/09/14 23:52

＞　毎日17-20時の3時間残業×20日と、15時間の当直が週1回ずつで、時間外労働が120時間になってしまった

普通は、当直は時間外労働には含めません。
3hX20日⇒60h/月　と計算されます。
https://www.nursejinzaibank.com/column/detail/12 …

＞ どうすれば良いですか？

先輩看護師や看護師長に聞くのがいいでしょう。

No.1 回答者： chu-favo 回答日時： 2023/09/13 03:12

質問者さんがどうしたいかによります。

まず質問者さんが管理監督する立場、経営陣側の立場なら、それを従業員にやらせているのなら、それが完全に違法、処罰の対象、場合によってはニュースになり今後の求人や利益にも影響が出かねないというのは理解しているかと思いますので、早急に役員会議など公式な会議にて早急な改善を要求し速やかな改善に動く必要があります。

質問者さんが従業員側の場合、速やかに通報したければ労基署に相談しにいくのが手っ取り早いです。
通報ではなく、改善を求めたいのなら速やかに病棟師長に相談して改善を求めたら良いかと思います。
おそらく◯時以降は夜勤帯に引き継ぐようにするか、◯時以降は日勤では対応せず、□時以降にして夜勤帯で対応などにすれば事足りる気はしますが。
病棟師長に言ってもどれほど重大な問題か理解していなさそうなら、更に上や事務局などに相談。それでもダメそうなら、或いは病棟師長でダメなら労基署かと思います。