●入社２ヶ月くらいの女性社員。 入社時から、毎週の様に休んでいます。 先週は、”腹痛“で 3連休でし

●入社２ヶ月くらいの女性社員。　入社時から、毎週の様に休んでいます。　　先週は、”腹痛“で　3連休でした…。　怪しい、休み方をしています。　どう思われますか？

No.7 回答者： paulrachel 回答日時： 2023/09/26 16:19

休みが「怪しい」のかどうかは雇用者が判断すべき問題。

同僚などが判断すべきで問題ではありません。あなたが「業務上困る」のであれば上司などに相談を持ちかける手はあります。雇用者が納得している状況ならあなたにも納得できることでしょう。

No.6 回答者： taglet 回答日時： 2023/09/24 13:26

精神疾患の疑いもあります。

この回答へのお礼

そうかな？　ただの怠け者だけかも知れませんし。

お礼日時：2023/09/24 13:44

No.5 回答者： 櫻ジィジ 回答日時： 2023/09/24 07:08

2ヶ月くらいならまだ試用期間中だと思いますから、医師の診断書の提出が無ければ試用期間でそのまま終了‼️

本採用しなければいいだけです。

この回答へのお礼

どうなりますかね？

お礼日時：2023/09/24 08:36

No.4 回答者： レッシュ 回答日時： 2023/09/24 07:03

ホントに会社休まなきゃいけないほど、病院通うほどの病気なら解雇はできません

腹痛がホントだとしてこれからも休むなら医師の診断は必要だと思います
病欠扱いなら社会保険で給料の代わりの休業補償の請求は必要です
会社の上司が診察に立ち合ってもいいでしょう

この回答へのお礼

病院に行ったのか？も不明です。

お礼日時：2023/09/24 08:35

No.3 回答者： joypeet 回答日時： 2023/09/24 06:43

単なる仕事が出来ないずる休み。

働かずに給料だけ貰う良い方法を見つけただけ。行きます、行きます。と言えば社員でいられてお金が入る。姑息な人間。そのうち首になるでしょう

この回答へのお礼

迷惑ですね…。

お礼日時：2023/09/24 06:54

No.2 回答者： tomoyoo 回答日時： 2023/09/24 05:03

同僚で休んだ分の負担がこっちに来るならサッサと辞めてくれって思いますね。

この回答へのお礼

迷惑ですよね…。

お礼日時：2023/09/24 06:38

No.1 回答者： レッシュ 回答日時： 2023/09/24 04:54

ホントかウソか関係なく尋常じゃないと感じますね

遊びたいだけかも
一度会社側と面談し病院の診断書をお願いしてみるのもアリだと思います

この回答へのお礼

解雇…でしょうか？

お礼日時：2023/09/24 06:38